斯蒂芬·库里|行走职场，相处让你感到“不舒服”的人，终将成为你事业的垫脚石篮球|运动员

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每个人都不愿意与相处起来“不舒服”的人交往，可这些人在职场道路上，往往会成为你的臂助。
“不舒服”才是职场的常态，领导下达的任务让你感觉到压力，也正因为压力才激发出你的潜能，有些事情不逼一下，你都不知道自己的潜力在哪里。
如果说每个人相处起来都让你感觉到“舒服” ，那危机很可能就在你身边。看的见的危险总有办法应对，看不见的危险才最致命。
不要排斥那些相处起来让你“不舒服”的人，他们才是你成长路上的垫脚石。就像伤疤总是要比其他地方更坚韧，挫折是成长路上的必要经历。

有哪些感到“不舒服”的人，能成为臂助？1.上级不会让你“舒服”
上下级博弈属于正常状态，上级希望你做的多，拿的少，甚至是不给你最好；作为下属想拿的多，干的少，最好是光拿钱不干活。
不过，上级有话语权，自然不想让你那么“舒服” ，而职场人想得更多的是如何让自己更“舒服” 。
如果说上级让你感觉到“舒服”了，要么是因为你在“价值链”中的作用不能忽视，要么就是距离危险更近了。让你不舒服的情况，主要有以下两种：

①下达的工作任务有难度。
工作任务有难度，完不成受到处罚让自己不舒服，完成了上级不满意还要批评，也正因为不愿意让自己处在不舒服的状态，势必会尽力完成，让领导满意。
在这个过程中，自己的能力无形中也就会得到提升。当能力得到提升，之后上级又会下达更有“挑战”的任务，如果你不行，那就换别人上，为了不被淘汰，只能提升自己的能力，如此往复，个人的能力在一定程度得到提升，团队整体素质也会提高，单位同样得到了发展。
②上级不公平让心理不舒服。
人有亲疏远近，领导不可能做到完全公平。人性就是如此，一边享受着不公平带来的好处，一边又因为得不到更多抱怨所谓的不公。
领导的不公平让你感觉到不舒服，但如果成为领导倾斜的对象，自然也不会拒绝，甚至很享受不公平带来的感觉，于是许多职场人在不断打磨自己的棱角，使领导向自己资源倾斜，这个打磨棱角的过程本身就不舒服。

2.对手激励你的潜能
竞争是职场永恒的话题，无论是良性竞争还是恶性竞争总是会让人感觉“不舒服” ，良性竞争有压力，恶性竞争风险无处不在。
良性竞争因为压力，促进自己快速成长；恶性竞争因为风险，促使自己遇事考虑周全。 “不舒服”的感觉会无限增加你的潜能。
比如，职场人大多数都想在领导面前更好的表现自己，你有如此的想法，别人同样也有这样的想法，想要展现自己更好的一面，不仅要努力提高自己的水平，还要防止自己的把柄落在竞争对手那里，无形中让自己变得更好。
你的对手决定你段位的高低，如果你的对手是小角色，你也不会强到哪里，如果你的对手是大佬，哪怕再差也比一般人强，对手虽然让你“不舒服” ，但同时也在不断地激发你的各种潜能。