人力资源|因为年龄超过24岁，本科应届生被知名央企“炒鱿鱼”，网友：离谱甘肃|招聘

文章图片

【人力资源|因为年龄超过24岁，本科应届生被知名央企“炒鱿鱼”，网友：离谱】

文章图片

文章图片

如今正值毕业季， 80%以上本科生都要解决一项头等大事：求职、找工作。
纵观就业市场，招聘饱和、竞争激烈等情况时有发生，本科应届生想要找到一份理想工作，简直是难如登天。

老话常说， “天外有天，人外有人。 ”
残酷事实告诉我们，当下社会，本科学历根本不占优势。特别是应届毕业生，他们既没有丰富从业经验，也没有广泛人际圈子，很容易在求职过程中，遭遇“社会毒打” 。

当然，也有不少本科应届生比较幸运，他们能在正式毕业前，通过三方协议，找到理想工作。
比如广东的这位何同学，他早早就和学校、企业签订三方合同，一旦正式毕业，就可以顺利上岗，过上安稳生活。
万万没想到，何同学临近毕业，却被公司直接“炒鱿鱼” ，理由也十分奇葩：年龄超过内部规定。
本科应届生莫名其妙被著名央企公司“辞退” ，理由很离谱：年龄超过24岁
据悉，何同学是在某一次秋季招聘会上，找到了属于自己的“伯乐”——当地一家联通公司。
一番沟通交流后，何同学由学校牵头，跟公司签订了三方协议。也就是说，他可以在毕业后，直接一步到位，不用再为找工作发愁。
何同学觉得十分幸运，同班同学有的在备考公务员、事业编，有的在努力考研，有的则漫无目的找工作，自己则可以安稳享受最后一段校园时光。

可是，临近毕业季，一则公司解约消息，把何同学美梦打碎——通知显示，他年龄已经超过24 ，违背公司内部规定，不能在毕业后正式上岗。
何同学表示，秋季招聘会，公司面试过程中，只字未提年龄限制，如今已经签订三方协议，却突然遭到“辞退” ，他很不理解。

此外，何同学察觉到，有6个本科应届生，和他遭遇如出一辙。
更为重要一点在于，辞退通知上，公然写着违约金为0 。也就是说，应届生们被“炒鱿鱼” ，根本拿不到赔偿金，甚至有些人已经错过招聘黄金期，很难再找到一份理想工作。

相关事件，在社交网络平台迅速引起热议，不少网友纷纷表示，作为央企，联通公司竟然“当面一套，背后一套” ，以年龄超过内部规定，拒绝应届毕业生入职，简直是离谱。
幸运地是，联通公司在社会舆论监督下，给出解决方式：首先是郑重道歉，其次是决定跟何同学等应届毕业生签订正式入职手续，最后表示以后肯定会完善招聘细节，不会再出现此类问题。

写在最后
何同学的经历，应该引起广大应届毕业生警醒。
首先，就业市场鱼龙混杂，应届生找工作过程中，必须擦亮眼睛，认真了解公司性质和社会信誉。
其次，任何正规公司，都不会向入职员工索取培训费。应届生不要傻傻踏入“消费陷阱” ，立即走人才是明智之举。