|为什么领导总是喜欢批评真正做事情的人？( 二 )

第三、因为有些领导性子急，又愿意在工作中喜欢展示自己的管理威严，在沟通工作过程中，经常说话声音比较大，这样就容易让真正做事的员工和其他员工感觉领导是在批评的人，所以这也是领导总喜欢批评真正做事的员工的原因。
第四、因为真正做事的员工，工作任务比较多，跟领导的沟通频次比较高，所以被批评了次数也多，这样就让员工产生了错觉了，因为老板总喜欢批评真正做事的员工，这也是其中的一个原因。
第五、因为真正做事的员工，从心底希望公司好，处处都为公司考虑，希望通过自己的努力工作，能够获得升职加薪的机会，所以真正做事的员工，会经常给领导提一些建议，在和领导建议不统一的时候，可能会产生一些争吵，如果矛盾无法调和，领导就喜欢用批评的语气，让真正做事的员工服从自己的决策，这样也造成了老板喜欢批评真正做事员工的一个原因。
02. 写在最后:
那些不做事的员工，要么被领导忽视，要么已经被领导辞退了，作为一个真正能做事的员工，完全不必为领导的批评，而感到生气、委屈、愤怒，领导能批评自己，就是因为领导对自己足够重视。
作为领导来讲，在管理工作当中展示自己的权威，适度的批评员工，这些都是没有问题的，但也要注意尺度，尽量不要给员工造成领导总喜欢批评人的印象，对员工保持足够的尊重，更能促进团队的凝聚力，提升员工的工作状态。
在领导批评员工的时候，作为在旁边围观的员工，既要不幸灾乐祸，也不能觉得跟自己一点关系都没有，在这个时候，其实也应该进行换位思考，如果自己是领导，该怎么处理这样的事情，这样可以提升自己的管理思考能力；也可以想想，如果自己是被批评的员工，该怎么应对，这样可以提升自己解决问题的能力。
【|为什么领导总是喜欢批评真正做事情的人？】职场上，不管发生任何事情都是有因，有果的，被领导批评，可能不是一件让人高兴的事情，但如果能够端正态度，摆正位置，多方位深入思考，就可以让自己获益良多。