|为什么领导总是喜欢批评真正做事情的人？

文章图片

我在原单位每天都要加班到晚上10点，可是就算我这么努力地工作，也还是经常会遭到老板的批评，同事们都在私下里为我打抱不平，但对于老板的批评，我却有不同的看法。

我是通过朋友介绍才入职到原单位的，我朋友跟我原单位的老板关系特别好，那段时间我正好辞职在家，没有工作，朋友看我闲着没事，就把我推荐给了老板，而且老板的公司也正是需要人，就这样，我顺利入职了。
我本来以为自己在原单位也工作不了太长时间，可没想到，这一干就是5年，原单位的老板是一个性格很直爽的人，有一说一，有二说二，如果他有想法从来不会藏着掖着，肯定会直接说出来，所以原单位的同事都认为老板的脾气不太好。
虽然我是通过朋友介绍进入公司的，但是老板从来没有对我有过私下的照顾，也是跟其他员工一样，该奖励的奖励，该批评的批评。
其实我刚进公司的时候，感觉老板还对我稍微有一些冷落，可能也是因为我“走后门” ，入职到公司的原因吧，但就在我入职的第二个星期，我就帮助公司解决了一个难题。

我原单位是做品牌策划的，有给客户做设计的业务，其中有一个长期服务的客户，非常挑剔，一张海报重复做了7版，客户仍然觉得不好，并且还跟我们公司的设计经理吵了起来，甚至要求公司退款，因为那是个大客户，全年的服务费将近50万，所以肯定是要把客户服务好，让客户满意的。
虽然我不是美工，不会做设计，但我是做营销的，对于海报制作，我也有自己的理解，于是我让设计经理按照我的想法又做了一款海报，结合上我独特的营销诠释，终于把客户搞定了，帮助公司度过了这一次危机。
正是因为这件事，老板开始认可我的工作能力，也开始在公司重用我了，老板给我开出了高薪，还多次让我升职，为了报答老板，我每天晚上都要加班到10点，而且也为公司签下了很多的订单，可就算我这么努力的工作，也还是经常会遭到老板的批评，因为跟老板对于公司未来发展的方向经常发生分歧，甚至产生争执。
每一次我和老板有意见不统一的时候，他都会利用自己老板的权利，独断专行，让我顺从他的决定，而我和老板每一次的争执，也被同事当成了我经常会遭到老板的批评，同事们都在私下里为我打抱不平。
有一次在聚餐的时候，同事对我说:“王哥！你为公司做出了这么多的贡献，可老板却还是批评你，你心理能平衡吗？我们都为你感到不值得，如果我是你的话，肯定早就辞职了！”

但我对于老板的批评，却有不同的看法，我对同事说:“老板批评我，也是因为重视我，我平时工作任务多，自然跟老板的沟通交流也就很多，产生分歧在所难免，其实老板批评我，也是我和老板之间一种特殊的沟通方式。 ”
01. 为什么一些领导总是喜欢批评那些真正做事情的人？
第一、因为领导要批评员工，必须有事件做基础，有原因、有依据，就事论事，那些真正做事的员工，做的工作比较多，所以能让领导找到问题的地方也比较多，这就是领导总喜欢批评真正做事的员工的原因。
第二、因为批评可能也是领导，一种督促培养员工的方式，领导希望真正做事的员工可以进步，用了一些特殊的方式，所以这也是领导总喜欢批评真正做事的员工的原因。