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薪酬保密的作用
1、解决内部矛盾
薪酬保密制度 ， 最显而易见的作用就是解决内部矛盾 。
在管理学上 ， 有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态 ， 会觉得自己对公司做出了很大的贡献 。
感觉公司今天的成就跟自己的关系很大 ， 但是都会忽略自己的价值 ， 这种情况下就会高估自己在公司里的位置 。
由此造成的困扰就是每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高 。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的 ， 与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系 。
而实行工资保密制度以后 ， 就可以避免员工之间因为相同工作 ， 相同绩效 ， 相同职位而薪资不同造成的内部矛盾 ， 以及员工的消极情绪 。
也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态 。
2、方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位 ， 这个定位是自己对工资满意度的及格线 。
当公司管理者告诉员工 ， 这个工资的水平在他的定位之上时 ， 员工会增加自己的薪资满意度 。
例如员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平 ， 管理者告诉他你拿到的是中上等的工资 ， 员工会觉得自己被正向激励 ， 觉得自己能力和薪资都在中上游 ， 会继续努力 。
员工满意自己的工资了 ， 公司就方便管理了 。

3、对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群 ， 其一是公司内的低收入者 。
在这个工资即证明实力的传统思想下 ， 工资收入就表明了这个人的能力 。
如果公开所有人的薪资 ， 会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪 。
其二就是公司的高薪人才 ， 对于同职位的员工 ， 别人比自己拿的工资高出很多 ， 会造成收入低的员工有很大的情绪 。
这种情绪不仅会体现在工作中 ， 也会体现在他们的背后做一些伤害高薪人才的事情 。
总而言之 ， 在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听 ， 如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪 。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作 ， 只要能力够了薪水都不是问题 。 以上 ， 希望对你有所启发与帮助 。