招聘|如何让领导主动提拔你？( 二 ) 福建省

碰到领导心情烦闷的时候，叫上领导去抽颗烟，尝试和领导进行沟通交流，帮助他化解心中的忧愁。
不要觉得自己年轻，担心领导不愿意和你沟通。虽然不可能和你一吐为快，但是大多数领导还是愿意和手下探讨一些工作的忧愁。当局者迷，领导也是人，也要有倾诉的对象，也需要别人的建议。
恰到好处地向领导表达你在关心他，是与他站在一起的，而不是一名旁观者。当然，对于不该打听的我们绝不打听，不该过问的我们也一句不要问。
2、行动上要主动
积极主动是获得提拔的基础条件，任何一名员工，只有在工作积极主动，才能证明你是一个有责任心，敢于担当的人。
主动和领导打招呼比你想象得重要
很多人可能会忽视这一点，认为和领导打不打招呼都无所谓，事实并非如此。
【招聘|如何让领导主动提拔你？】学会和领导打招呼，是让领导认识你的最简单的途径。无论是在餐厅还是在电梯，抑或是上下班的路上，主动和领导打招呼，能够提高你在领导心中的印象。

特别是初入职场，你很难有机会接触那些位高权重的高层管理者。最切合实际，成本也是最低的方式就是主动和领导打招呼，借住一切机会给他们留下一点印象。
只有这样，在你的直属领导或者分管领导在有意提拔你向决策层申请时，才不至于别人根本不知道你是谁，影响提拔结果。
主动向领导汇报工作
在工作过程中，如果你自认为可以很好地处理工作，那么你完全可以凭借自己的能力去独自完成，但是完成后一定要找机会阶段性地给领导进行汇报。
汇报的形式不局限于要做多少页PPT ，要写多少工作总结，也可以通过口头上的当面汇报，向领导阐述你这一阶段的工作内容和完成情况。
最后不忘请领导给出建议，对以后的工作进行指导，指出不足之处，这可以为你下一次汇报制造了主题和机会。

主动找领导协调资源以求获得支持
如果遇到自己拿不准或者确实不知道该如何处理的事情，要主动找领导咨询，不要凭感觉去做。
作为领导，他们很喜欢自己的部下向他们请教，而且也很注意言传身教，自己的手下能够快速成长为具备独当一面能力的人，也可以很大程度上分担自己的担子。
如果遇到困难，不要等问题发展到不可收拾的地步，要及时止损。学会自己向上调用资源，要懂得借住领导的资源。
领导拥有的资源和信息也比你想象的多得多，借住他们手里的资源把问题扼杀在摇篮中，把风险降到最低，把影响控制在最小范围。不让领导为此担忧或者背负责任，这样的人才值得领导的重用。
主动是一切可能的基础，但是要把握好度，在领导有意愿对你的主动进行回应时就多一些交流。如果领导明显没有时间，那就点到为止。
此外，也不能过于主动，让人感觉你在溜须拍马，在极力讨好。从而对你产生反感，失去别人对你的好感和信任。

具备必要的能力是获得提拔的关键很多人都会给新入职场的新人一些很有城府的建议，包括眼观六路耳听八方，懂得察言观色，揣摩领导心思，投其所好。
虽然这些人情世故听起来醍醐灌顶，但到自己去实施时又困难重重，想法设法找借口为自己的退缩找借口。
在我看来，这些警示不无道理，但着实难以实现，这就像强迫我们在没有基础的前提下，构建上层建筑。