有时候就算你使出浑身解数 ， 对领导卑躬屈膝、察言观色、唯唯诺诺 ， 阿谀奉承 ， 也并不能获得领导的认可 ， 甚至都不能让别人高看你一眼 。
即使在某些事情上占得先机 ， 但那也是短暂的优势 ， 很可能只是领导对你的应付 。 如果只有一张嘴 ， 却没有拿得出手的专业知识和能力 ， 反而还会觉得你这个人喜欢耍滑头没什么真本事 。 这样的人 ， 领导离不开 ， 但绝不会重用 。
职场潜规则只会在你能力过关的前提下起作用 ， 能力才是拥有一切都基础 ， 拥有过硬的工作能力、严谨的思维能力、过人的表达能力的人 ， 领导都比较喜欢 。
过硬的工作能力
想要领导主动提拔你 ， 那你必须拥有傲人的业绩 ， 有着超出其他人的业务水平 ， 这样领导才能毫无后顾之忧地提拔 。
如果一个人在工作上毫无建树 ， 处理任何工作都是拖泥带水 ， 业绩平平毫不起眼 。 领导就算有心提拔 ， 也会担心来自各方的质疑和猜测 。

严谨的思维能力
对工作任务 ， 对人事关系保持严肃谨慎的态度 ， 尽量做到做事细致周全 ， 思维缜密 。 一个人的思维能力是否严谨 ， 直接决定领导是否放心将关键任务交给他 ， 是否能承担更大的责任 。
如果缺乏这样的思维 ， 可以从表述要准确、推断要严密、考虑要全面这三个方面进行提升 。 在工作中熟练运用这种思维方式 ， 将自己培养为具备严谨思维的人 。
过人的表达能力
领导每天都有很多工作 ， 比你想象得忙很多 ， 所以他们时间都是很宝贵的 。 这就要求我们在做工作汇报时 ， 能够主次分明、条理清晰 ， 尽可能做到言简意赅 。
汇报时 ， 捡重点的事情去汇报 ， 不要毫无头绪 ， 一股脑全说出来 ， 抓不住重点 。
将最想要领导知道的事情最先说 ， 不要同样的事情重复说 ， 需要领导支持的事情挑时机去说 。
其次 ， 在团队合作中 ， 沟通是最昂贵的成本 ， 讲究沟通技巧 ， 提高沟通效率 ， 减少沟通障碍 ， 也就间接提高了工作效率 ， 降低工作成本 ， 为公司获得更多的利益 。

写在最后：不要过早的陷入职场升迁的长期斗争中话说不想做将军的士兵不是好士兵 ， 谁都希望自己的职场之路能够步步高升 。 尽管在公司里的职位有很多 ， 但是领导职位往往就是屈指可数的那几个 。
要想获得提拔 ， 那就需要有一个职位出现空缺 。 一旦这样的机会出现 ， 难免有很多人盯着 ， 虎视眈眈 。
如果心态着急 ， 急于求成 ， 刚开始的时候用力过猛 ， 在竞争的下半程难免后续乏力 ， 很有可能会被提前淘汰 。
建议各位一定要学会蓄力 ， 该表现时当仁不让 ， 但该蛰伏时也要尽力隐藏自己的心思 ， 不要让自己过早地陷入升迁的斗争漩涡中 ， 成为众矢之的！