招聘|如何让领导主动提拔你？福建省

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国企单位，工作三年被提拔为主管，五年被任命为部门经理。真心希望每一名职场人要注重能力的培养，不要一味地强调职场上的人情世故！
总结自己的提拔之路，积极主动，工作能力，责任心才是获得提拔的关键三要素。
我2010年毕业于一所普通的二本院校，借助学校和企业的合作关系，顺利进入一家大型国企单位。

不到三年时间，我就被提拔为科室主管。说句实话，我学历上很吃亏，也不是能言善辩的人，更不是阿谀奉承的主。
之所以能在这么短的时间内获得领导的认可，继而获得提拔，就是因为我比其他同事更主动，更踏实，也更有责任心。
踏踏实实做事，诚诚恳恳做人，有时候领导要的是你这份责任心一起进入公司的有100人，清一色的应届毕业生，不乏985、211等重点院校毕业的高材生。
面试时，公司提供的岗位都是海外销售，可是在岗位分配时，我和三位同事却被分到技术部。
很多同事对于这样的分配很不理解，开始消极怠工，做任何事都是得过且过。有些同事年轻气盛，直接找到人力部门要说法，但最终都是碰得灰头土脸。

工作中的很多事情都不一定如我们所愿，如果一味强求，不懂得谋定而后动，很可能被领导认为是爱挑事的人，这样的员工领导一定不会重用。
既来之则安之，既然无力改变分配结果，那就踏踏实实地把新岗位的工作做好，以热情饱满的心态投入到工作中。
领导安排的工作，不仅要做完，还要做好、做精，领导没有吩咐的活，想方设法做到位，一并呈交给领导。
只有这样，才能在众多同事中脱颖而出，也能让领导感受到你的用心和努力。
拥有责任心是做好一切工作的前提，在将工作和生活分得越来越清晰的今天，责任心越来越珍贵！
积极主动是获得提拔的基础要想让领导主动提拔你，那你就要主动去争取，想方设法接近领导，去为领导分担，去给领导汇报。

只有领导看到你的主动，才知道你的进取心，看到你在工作上的热情。对于管理者来讲，一个员工如果能想他之所想，做他之想做，那么管理者是很乐意提拔他的。
1、思想上要主动
主动向领导表明你的衷心
当得知被调换岗位后，我一时无法接受，但是后来我发现自己很适合新的工作岗位，做起来也是得心应手。同时，细心观察发现领导为人处事风格也很让我佩服，是一位值得追随的领导。
在接下来的工作中，我全力配合领导的工作安排，适时表明我的决心和衷心。对领导来讲，员工的忠诚度是重要的考核因素，谁也不想提拔和自己对着干的手下。
尝试为领导分担忧愁和责任
人微言轻，没有高人一等的人际关系，没有顺手拈来的广大资源，但是我们同样可以为领导分担忧愁和责任。