纳税义务人|企业设置的招聘条件有多离谱？因户籍是河南，90后小伙求职遭拒绝( 二 ) 交易|师父

庄律师就指出，不管是用人单位还是招聘单位按照户籍对劳动者歧视对待，都是违法的。在司法实践中，劳动者将这种歧视诉至法院，也有获得赔偿的案例。
因此，如果这个90后河南小伙将招聘单位起诉至法院，是可以讨回一个公道的。

涉及此事的能链集团下团油客服回应了此事，称企业内有8.1%的员工为河南籍，从来不存在招聘地域限制，但涉事的广州某人力资源公司之前表示，不招聘河南籍员工是企业告知的规定。
猎头和招聘企业互相推诿，这就提出了一个问题， “不招河南籍员工”到底是用工企业的暗中授意，还是猎头公司的自作主张，值得我们深挖。

招聘有户籍限制，伤害求职者，也会反噬企业自己招聘有地域限制，本身就不合理，而且不合法，是不应该存在的招聘要求。
这种做法，对求职者的伤害是很大的。每个人都需要工作，这是实现自我的方式之一，也是养家糊口的前提，如果因为户籍就拒绝劳动者，不仅剥夺了他们找工作的权利，还可能对他们的身心和精神造成损害。
每个人都渴望得到别人的认可和尊重，也希望通过自己的努力过上幸福的生活，如果这种追求都难以实现，很可能就会让一个人变得极端，对社会的伤害会很大。

事实上，招聘有户籍限制，也会反噬企业自身。如果这个人的能力很强，经验也很丰富，仅仅因为户籍没有录取，对企业来说就损失了一个人才。这种事情一旦被曝光，对于企业的形象和口碑也会造成不可估量的损失。
良好的企业口碑和形象，建立起来是千辛万难，但是想要被搞砸，成为众矢之的却非常简单。因此，招聘设置地域限制，搭上企业的口碑和形象，不明智也不可取，这笔账，企业应该很清楚，千万不要算错了。
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