就业歧视|奇葩式就业歧视缘于“我的企业我做主” 招聘|职场故事

【就业歧视|奇葩式就业歧视缘于“我的企业我做主”】
据报道，近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议，该新闻还登上了百度热搜。 8月30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。
上述企业招聘员工所提的要求，无疑是一种就业歧视。我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。而上述企业不聘用手机号倒数第五位是5的人，明显违反了法律规定。
从常识角度来说，手机号码纯属劳动者个人私事，既与劳动合同约定的工作内容无关，也与用人单位无关，用人单位无权要求劳动者手机倒数第五位数字不能为“5” 。然而不该发生的事情还是发生了，相比以往就业歧视中常见理由和隐性歧视，上述企业所为是公开的奇葩式就业歧视。
所谓奇葩式就业歧视，意思是职场中极为罕见、非常离谱的一种歧视。这种歧视不仅背离法律要求，还颠覆了很多人的认知和想象，从某种程度上反映出就业歧视在升级，因为这是用人单位更加任性的投射。就上述案例而言，实际上是企业老板太任性，对劳动者想怎么歧视就怎么歧视。
上述企业之所以要求劳动者的手机号倒数第五位数字不能为“5” ，原因不难猜测，即由于企业老板个人存在数字迷信，认为手机号倒数第五位为“5”意味着“无” ，不符合追求“有”的愿望，于是要么不聘用手机号倒数第五位是5的人，要么让员工入职后更换手机号码以规避“5” 。
究其根源是，该企业存在严重的个人强权色彩。在企业老板的眼里， “我的企业我做主” ，无论是相关法律规定还是劳动者合法权益，均不放在眼里。由此推测，该企业不仅在招聘环节就手机号歧视劳动者，而且劳动者成功应聘后也可能遭遇其他歧视，因为该企业老板的强权本性难移。
回顾以往，各种各样的奇葩招聘频频出现。比如，有企业明确要求应聘者的三围、生肖、星座，势必对不符合要求的劳动者构成歧视。再如，有企业招聘要求应聘者为18至26岁的单身女生，无传染性疾病，还要有性生活经历……这类奇葩招聘背后既有具体的表面原因，也要深层原因。
表面原因一般是，这类企业提出奇葩招聘要求总有某种目的，有的目的可以明说，有的目的不可告人。能肯定的是，都是为企业利益服务的。而深层原因有，从市场角度看，因就业市场供大于需，用人单位处于强势地位对劳动者“挑挑拣拣”；从法律角度看，对企业没有形成实际约束力。
一旦就业市场求职者少而招聘需求多，用人单位排队招聘，恐怕不会提出奇葩式招聘要求。现实地看，在全球经济增长下滑的背景下，就业市场供大于需的现状短期难以改变。那么，要纠正奇葩式就业歧视，只能通过严格执法进行纠正，即各地劳动监察部门对这类企业歧视行为严肃处理。
被歧视的劳动者，也可以向人民法院提起诉讼。针对频繁出现的企业歧视性招聘要求，也要完善相关规定，增加处罚条款或者加大处罚力度，并把任性歧视劳动者的企业和企业负责人纳入相关黑名单，进行联合惩戒，让劳动者对这类企业用脚投票。如此一来，才能倒逼企业招聘规范化。