求职|职场中，“一荣俱荣，一损俱损”，离不开这三件事情长宁|应届毕业生|高校

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我们很少在职场中碰到这样的事，那是因为有相应的规则在制约着，但在职场中，遇到这样的事情，要反思自己是否违背了既定的规则。工作不努力导致的下属对你的成见与抗拒有些下属对你的成见，来源于你在工作中的工作态度。他们觉得你的工作态度不积极，在一些重大工作的时候，无法保持正确的认知，导致在工作的方向上出现偏差。遇到这样的情况，你可以告诉他们，这是一个无法改变的事实，但接着自己就可以反思自己在工作中存在的问题了。不得体的言语暴力会导致下属的避讳有一些不得体的言语，会导致下属疏远你，甚至对你存在芥蒂。
这类情况下，你要反思自己在说话的时候有没有得体，有没有在其他相关人士面前保持低调。即使自己知道是不得体的言语，你也不要因为一个不得体的言语，就让你们之间关系变得不好，所以要正视这一点，为了不让自己的下属疏远你，不再给你添堵，就改掉那些“不得体”的言语，并且要改过来。自以为是的领导会导致下属的防备与排挤有些领导自以为是，觉得自己很懂职场，对所有的下属都是一个标准答案，不喜欢被改变，他们的一切行为都是按照自己的思维去做，很难顾及到别人的感受，遇到这种情况，你就要考虑自己能不能驾驭这样的领导，并且要随时保持警惕别让别人排挤自己。
写在最后职场是一个名利场，看起来很美好，一切都是阳光的，但是却充满着阴暗，甚至还不如路边的一颗树。遇到这样的事情，你可以对职场的环境保持警惕，但却不能漠视，而你也需要通过自己的努力与积极，让你的下属喜欢你，愿意与你合作共事，并且会帮助你成立自己的团队。职场中，很多人都希望升职加薪升职不成被“开除”的情况，这可真是让人哭笑不得。总之，职场中人就是“一荣俱荣，一损俱损” ，升职加薪就是离不开这三件事情。 1.升职无积极性的同事升职无积极性的同事，如果不改变自己的行为方式，随着时间的推移，很难再有升职的希望出现了。 【求职|职场中，“一荣俱荣，一损俱损”，离不开这三件事情】特别是初入职场的新人，或者是刚刚入职几年的小白，遇到个这样的同事，也是不可避免的。别看这样的人的表象，这也是事实。因为不知感恩，没有忠诚度，总是得到了好处就得寸进尺，以自己的权益换取下属的服从，当他们升职无望，就想方设法让你走，自己也顺理成章成为别人的垫脚石。 2.升职提拔是因为自己人缘好有些人升职，是因为自己在群体中的人缘好，那只能说明这样的人是职场好手，是职场大手，还在那个小队干活，你要是能得着这种好人缘，那也算是升职的捷径。