唐朝|单独收到老板5000元大红包，却在第二天被解雇，只因做了这件事！唐朝

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【唐朝|单独收到老板5000元大红包，却在第二天被解雇，只因做了这件事！】在职场，最开心的事就是被老板赏识，如果还有比这更开心的事，那肯定是老板不仅赏识你，还给你一个“大红包”作为奖励。
但是俗话说：“乐极生悲。 ”不久前，张三经历了从天堂坠入地狱的痛苦。他的老板悄悄把他叫进办公室，说要重用他，还给了他一个大红包。结果，张三第二天就被解雇了，张三不仅没有责怪他的老板，还责怪自己无知，把事情搞砸了。发生了什么事？

大学毕业后，张三进入一家建材公司做销售。在公司工作的一年时间里，他一开始对业务一窍不通，后来能够稳定做单，得到了一个大客户。张三的商业水平得到了显著提高。
有些老员工解决不了问题，张三却处理得游刃有余。正因如此，老板看在眼里，慢慢开始把一些难缠的用户交给张三去经营。

眼看就要年底了，有一天老板找到张三，把他叫进办公室，边喝茶边聊天：“你来公司才一年，就管理了好几个大客户，为公司创造了不少利润。虽然我们公司刚刚起步，但我能看到你的贡献。 ”
老板停顿了一下，从他办公桌的抽屉里拿出一个红包，递给张三，他继续说， “春节快到了，这是你的奖励，就当是年终奖吧。努力工作，销售部明年需要一名经理。 ”
谢过老板后，张三离开了办公室。回到家，张三打开红包，里面有5000元。看到朋友圈里大家都在晒年终奖，张三忍不住拍下红包，发了一条朋友圈：“工作第一年的年终奖，明年继续升职加薪。 ”发完之后，李姣关掉手机，上床睡觉了。

第二天去上班时，人事经理把张三叫到办公室，告诉他他被解雇了，并让他接手下一份工作。
张三一脸懵逼地问人事经理，不知道发生了什么事。
人事经理告诉他：“昨天老板给你的红包，只给了一小部分有突出贡献的员工。这对你有好处。你发的这条朋友圈，相当于告诉公司没拿到奖金的员工去找老板要。你想让老板做什么？”
听了经理的话，张三意识到自己犯了一个错误，太高兴了，忘记了职场上有一些潜规则是需要遵守的，对自己的行为后悔不已。
张三直到后来才反应过来，老板之所以把自己一个人叫到办公室，是因为他不想让别人知道，他根本没有表现出对老板的善意。凭这点情商，他是没有资格升职和管理的。
你认为张三做错了什么吗？如果你是老板，你会解雇张三吗？