求职|“你的缺点是什么？”面试最难答的问题，怎么破？这三点轻松化解( 二 ) 求职

这个问题提得好，当然可以实话实说，这是每一个求职者的权利，不过，面试可不是真心话大冒险，不是考谁说的真话多，而是要看与公司与职位的匹配程度，你以为面试官真的想知道你的缺点吗？不，你错了。

面试官之所以喜欢问这个问题，主要有三个目的：
第一，看求职者的应变能力
这个问题之所以被很多求职者称为排在前三的面试大难题，就是因为回答这个问题，太实在了不行，太滑头了不行，说太多了不行，说太少了也不行，以好充次更不行，所以考验的是求职者的应对应变能力。
第二，观察求职者对自己的认知程度
老子说：知人者智，人贵在自知。胜人者有力，自胜者强。意思是能了解、认识别人叫做智慧，能认识、了解自己才算聪明。能战胜别人是有力的，能克制自己的弱点才算刚强。如果一个求职者连自己都不了解，又怎能了解别人，知道领导和客户的需求呢？

第三，与岗位的匹配程度
每一个职位都有对应的性格特质要求，比如财务岗位，需要细心，逻辑性强，对数字敏感等；比如质量岗位，需要原则性强，对数据敏感，善于发现问题等；比如人事岗位，需要沟通能力强，对人际关系敏感，主动性强等。
通过问缺点这个问题，可以了解到求职者的特质与岗位的匹配度，比如应聘程序员的求职者说自己逻辑性差，可是大家都知道程序员岗位需要逻辑性比较强的人，那这样的人又怎么适合做程序员呢？

说了这么多，到底该如何破解这个问题呢？从这三点入手就够了。
1、面试前做好充分的准备
“你的缺点是什么？”几乎每一场面试都会有面试官问，既然是这样，就不要临时抱佛脚了，提前做好准备，将自己的缺点罗列出来，然后从中挑选对于岗位没有明显冲突的缺点，不要多，二三个就够了，然后提前做好演练，不要打没有准备的仗。
2、缺点要与工作相关
面试官之所以问这个问题，就是希望能了解到你的缺点与工作匹配度，如果你说一些与工作无关的缺点，那就如同“鸡同鸭说眼碌碌”了。
比如有的求职者说自己不会游泳，不喜欢运动、不爱做家务或者不会煮饭等等，这些跟工作几乎都没有关系，说这些缺点只会徒生笑料而已。
【求职|“你的缺点是什么？”面试最难答的问题，怎么破？这三点轻松化解】跟工作相关的缺点有哪些？比如：粗心、脾气暴躁、性子急、较真、对数据不够敏感、记性不好、能力不足、拖延症、上进心不够、沟通差、人际关系不敏感、情绪化、内向、不爱与人打交道等等。

3、谈了缺点也要谈改正缺点的方案
有求职者在面试中直接说：“我的缺点是粗心和性子有点急。 ”然后就没下文了，你以为面试官就只想知道这个吗？人贵在自知，但是当你知道了自己的缺点之后，你是否采取了措施去改正自己的缺点对于工作的影响呢？这点才是面试官最为关注的。
1）比如说粗心，可以这么说：我在工作中有时候会有点粗心，现在我每次完成一项工作，我都要检查三遍确保没有遗漏才交上去。
2）比如性子急，可以这么说：我有时候为了尽快完成工作，性子有点急，容易与同事产生小摩擦，通过参加培训和自我情绪控制，已经逐渐改善了这个问题。
3）比如说自己在某方面的能力还有欠缺，可以这么说：对于日常工作，我的执行力和经验是没有问题的，但是如何站到更高的角度看问题，让岗位更具创业力，在这方面我还需要不断学习，也希望以后入职后能够多向领导学习。