求职|“你的缺点是什么?”面试最难答的问题,怎么破?这三点轻松化解

求职|“你的缺点是什么?”面试最难答的问题,怎么破?这三点轻松化解

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在面试中 , 总有一些问题看似简单 , 实则暗藏玄机 , 比如你的离职原因是什么?你的缺点是什么?这些问题看起来好像不难 , 完全可以脱口回答 , 可是别急 , 真的这么简单吗?
作为参加过上千场面试的资深面试官 , 我几乎在每一场面试中都会问求职者这个问题 , 听到过各种不同的答案 , 很多人压根就不明白面试官问这个问题的真实目的 , 或者直接将自己的短处暴露出来 , 或者将自己说得很完美 , 结果都被淘汰了 。

因为回答这个问题的求职者 , 很容易就陷入到四个误区里 。
第一个误区:我的缺点就是没有缺点
有一次面试一位求职者 , 当问他有什么缺点的时候 , 他想了一会说:“我没有发现我有什么缺点 , 也从来没有人给我指出我的缺点 。 ”
人没有十全十美的 , 只要是人 , 就一定有优缺点 , 再差的人也有闪光点 , 再好的人也一定有缺点 , 就像一个人的优点是做事果断 , 有魄力 , 那么他的缺点就可能是固执、刚愎自用或者专制 。
而一个求职者说自己没有缺点 , 只会给面试官一种太自负或者对自我认知不够清晰的印象 。 那么一个连自己都不了解的人 , 又怎么能够做好更复杂的工作呢?

第二个误区:将优点说成缺点
遇到有的求职者是这样回答这个问题的 , 他说:“我的缺点是太追求完美主义了 , 凡事都想做到最好 。 ”别逗了 , 他这哪是缺点啊 , 分明是个大号的优点 , 这样回答让面试官都无言以对 , 只能在心里默默地给他打上一个大号的红叉叉 。
还遇到过一个求职者说:“我的缺点是太善良了 , 总是很容易原谅别人对自己犯的错 。 ”这样的回答 , 面试官也只能哭笑不得 , 既然他这么善良 , 那不如去干公益 , 更能发挥他的圣母心 。
这样的求职者喜欢耍小聪明 , 以为用优点包装成缺点 , 能够让面试官看到自己“超强的应变能力” , 殊不知 , 这种小技俩对面试官来说 , 就是当着关公耍大刀 , 要靠耍小聪明过关 , 门都没有 。

第三个误区:所应聘职位需要什么特质 , 他就缺什么
有的求职者蛮搞笑的 , 应聘财务的求职者说她的缺点是有点粗心 , 应聘人事的求职者说她的缺点是对人际关系不敏感 , 应聘销售的求职者说他的缺点是性格内向 , 不爱跟陌生人打交道 。
怎么 , 他们是来砸场子的吗?对于这样的求职者 , 面试官只能表示无语了 。
第四个误区 , 太老实地展示自己的缺点
有些求职者确实很老实 , 面试官问他的缺点 , 他真的就将自己的缺点如实地展示出来了 , 比如说自己比较懒 , 不爱干家务 , 有的说自己脾气急躁 , 还有人说自己有拖延症 。
面试可不是真心话大冒险啊 , 如果求职者真是这样的缺点 , 哪个公司敢用?更重要的是 , 如果求职者真的这么回答 , 面试官心里就会想:这人是不是有点老实过头了?
也有人提出不同的看法 , 难道面试中不该说真话吗?自己的缺点是这样 , 难道就不能实话实说吗?