求职|1076万毕业生离校，青年就业面临新挑战( 二 ) 校园招聘|高校|创业

企业“严招聘” ，毕业生“慢就业” ，面对校园招聘的新挑战，还需要需要媒体、学会、招聘平台做好桥梁作用，同时也需要企业和学生因势而变。
“在外企发展变慢的总体趋势下，我们的民企应提升自身校园招聘方面的能力，将企业信息和人才需求客观与全面地展示给社会，让青年人才更有效地参与到校园招聘中来。同时，学校对大学生也要做好理想主义教育，并让他们具备数字化和跨界的能力，让青年人通过自己的专业技能，为国家千行百业的发展做贡献。 ”中国人力资源开发研究会副会长刘辉表示。
2、全社会协力构建青年就业新势能“今年找工作难，没有工作经验的普通本科毕业生找工作更难。 ”这句话如今成为了众多毕业生的心声。
据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》：2022年一季度高校毕业生CIER指数（就业市场景气指数）为0.71 ，降至疫情爆发以来最低点；同比2021年一季度，招聘需求人数下降8% ，求职申请人数上升75% 。
【求职|1076万毕业生离校，青年就业面临新挑战】
面对近年来严峻的毕业生就业形势，国家与社会都给出了高度地关注和支持。去年国务院印发的《“十四五”就业促进规划》首次明确提出我国将通过拓展新产业、新业态、新模式领域的就业创业机会，对接产业优化布局、区域协调发展和重点行业企业的人才需求，多渠道促进青年的就业创业。
在政策指导之下，人社部、教育部、各地政府纷纷开展就业服务平台与活动，为毕业生就业提供强大支持。
人社部将强化政策支持，运用就业补贴、扩岗补助、社保补贴等政策，鼓励企业更多吸纳就业，提供担保贷款、税费减免、社保补贴等政策，支持自主创业和灵活就业。
教育部打造毕业生就业服务平台，高频组织招聘活动，为毕业生等青年就业提供职业指导、岗位推荐、职业培训或就业见习机会。据公开数据，教育部大学生就业网累计发布岗位信息2156万条，举办专场网络招聘活动10场，累计提供各类岗位80多万个；各地各高校已为2022届高校毕业生举办校园招聘活动4万多场，累计提供岗位信息近2000万条。
此外，多招聘平台也利用自身优势助力毕业生就业。面临全球Z世代提出的管理挑战， “00后整顿职场”成为了社会热议的话题。
为帮助青年人更有效地参与到校园招聘中，牛客发起微博话题“00后职场人的正确打开方式” ，引导00后以虚心和坦诚的态度面对实习，学习职场经验从生疏变成熟练，学习好自己的“职场第一课” 。话题吸引2.7万人次参与讨论，总浏览达9146万，《中国青年报》《三联生活周刊》等媒体均参与话题发表观点。
00后追求家庭和工作平衡，注重工作本身的价值和意义，也更希望得到更多的工作自主性。后浪们这些“新要求” ，让职场前辈们烦恼不断。但是实际上，不仅是00后，由于由于思维方式、价值观、生活习惯等方面的差异，每一代毕业生都要经历就业的适应期。帮助青年就业，也需要帮助他们适应职场、适应社会，牛客做出的努力值得鼓励。
3、“百校百企” ，青年就业的新标杆正如中国人民大学招生就业处副处长、中国人民大学劳动人事学院副教授于坤所说：“大学生的就业不仅是高校的事情，用人单位的事情，更是全社会的事情。 ”
全社会关注青年就业，必将形成合力创造更大的能量。
秉持“服务青年成长，推动社会进步”宗旨，《中国青年报》也进入到促就业的大军中，联合牛客等单位共同发起的“百校百企”青年就业扶持计划，面向全国的百所高校，以就业研讨、辅导讲座、定向招聘、校园宣讲等多种形式，帮助广大毕业生就业。据悉，目前已有近百所高校参与到活动中，活动中牛客将带动百家企业提供近万个就业岗位，为青年大学生提供实实在在的帮助。