|在新单位更有助于成长对于原单位而言，他们对自己还是满意的

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工作3年左右的职场人，都希望能够升职加薪，但是升职加薪是个动态的过程，而有些人升职加薪只是时间问题，并不是一个确定的年龄周期，甚至随着时间的推移，有人也会逐渐进入到下滑期。而那些早期升职加薪的人，他们之间究竟差别在哪里，自身的价值又给公司带来了什么？对岗位有清楚认知，知道自己要做什么岗位的价值如何，这里所讲的清楚认知不仅对于领导而言，也对个人而言。有些人对岗位不清楚，不了解自己在做什么，而只想着做事，但事情做出来，领导却认为你没做成事情而对你冷嘲热讽。

所以，从一开始就要想清楚自己需要什么岗位，为什么去做这样的事情，而不是盲目的做事。能够快速成长，能够适应工作需要在所有职场人中，能力最具“钱”途的就是管理层，大多数人能力再强，业绩再突出，如果不能快速成长、能快速适应公司业务发展，一样没什么前途。所以对所在的岗位，必须保持强势，并不断的做事锻炼自己的能力，只有这样，才能快速成长，才能快速适应工作需要。可持续赚钱，并且获得长时间的利益对于大部分普通人来说，只有升职加薪，才能给自己更好的生活，但事实上，许多人升职加薪后，工作却是不怎么理想，所以能持续赚钱是升职加薪的关键。

【|在新单位更有助于成长对于原单位而言，他们对自己还是满意的】也就是所谓的有人给你送钱，送时间，给你一个长时间的利益。积累大量价值，并能转化成经济的增量升职加薪除了保持自己的价值，同时也应该有大量的积累，不管是经验、人脉、还是在领导眼中的价值。积累不仅是资金上的，更是人气上的，更重要的是在工作中可以积累大量的经验，掌握公司业务的专业知识，能够在公司业务中起到重要的作用。积累并转化成经济增量，在经济上积累利润。升职加薪并不是每个升职加薪的人都能达到，这取决于个人对待升职加薪的态度在升职加薪的人中，可以看到许多人很“功利” ，认为升职是为了升职加薪之后，去更好的企业或者公司任职。而很多升职加薪的人都是以积累个人的价值为目的，做大做强自己，在做业务积累足够的经验与人脉，并能够给公司赋能。所以作为升职加薪的人，需要把价值转换为价格，并持续地为公司创造价值，而不是一味地索取，无法为公司创造持续的价值，很快就会被新晋升的人所替代。在新单位更有助于成长对于原单位而言，他们对自己还是满意的，但是这种想法会影响自己的决定，当自己脱离原单位后，新单位的管理模式，工作方式等等会使自己在新单位中有更多的机会，同时也会更容易获得自己的想要的成绩。