|职场上，多留给心眼，别被领导“套话”不自知，需掌握的谈话技巧( 二 )

还有一种情况，你说出对某人不利的话，当时没有任何后果，但某人或许有一天发迹之后，这件事可能就会成为两人之间的隔阂。

3.“拉压结合”的手段
领导“套话”很是一种拉拢的手段，同时也是打压的手段。需要你的价值时， “套话”是说出你真实的想法，给予资源的倾斜；当需要排挤你时， “套话”就可能是抓住把柄的环节。
作为管理者“拉压结合” ，可以领导更好地掌控下属，还可以在潜移默化中，拉拢一部分人，打压一部分人，领导成为最终赢家。

小结：“病从口入，祸从口出”有时是自己管不住嘴，但有时则是被“套话” 。把嘴管好，不是不说，而是掌握说话的方法。

如何防止领导的“套话”？1.所问非所答，是一种回答
遇到领导“套话”的时候，装傻是一种不错的方式。所问非所答，其实就是一种回答。他说城门楼，你说火车头，大家都不在一个频道上，也就失去沟通的必要。
“装傻”在职场中是一种智慧，不让自己陷入不可控的境地。领导引导一句，你说了十句，哪怕就是想重用都会慎重考虑，没人喜欢嘴上没把门的人。
成年人的世界，大家都不傻，你的所问非所答，本身就是一种相对温和答案。
2.只谈事实，不做评价
当然不是所有情况都能“装傻”实在躲不过，又绕不开的情况下，那就只讲客观事实，减少谈自己看法的环节，不做任何的评价。
客观事实无法改变，但具体是向左还是向右，那是领导的事情，如果领导非要问自己的想法，那就模棱两可答案，但要表达清楚，会按照领导指示坚决执行。
既向领导表态，又不得罪人，看似没有想法的人，实际想法都在心里。

3.摆正位置，不错位、不越位
当然有时涉及自己本职工作，没有想法，不做评价，显得自己不专业，不用心。在做出评价时，一定摆正自己的位置，以自身的职责为出发点，不越位、不错位。
人们总是免不了考虑自身职责以外的事情，如果说的内容恰巧符合领导心意，那么皆大欢喜；如果恰巧不符合心意，那就只能自作自受。
所以，职场人最重要的一件事，就是摆正位置，给自己一个清晰的定位，不该自己考虑的事情，哪怕是考虑了也只能放在心里，而不是说出来。
4.不要刻意表现、炫耀自己
职场人之所以被领导“套话” ，大多数是因为刻意表现自己。只要领导适当引导，话匣子就被打开了，该说的不该说的全说。
在领导面前过度表现，抖机灵的结果，往往是被领导轻视。因为有些信息领导从别人口中已经掌握，像话痨一样各种表现，越是这样轻视得越严重。

写在最后职场上与领导沟通是一门学问，在沟通中要适度，懂得进退，把握分寸。领导“套话”可以说，知无不言，但绝对不能言无不尽。有句话说得好“说出去话犹如泼出去的水” ，说话时十分简单，但想补救一定会付出十倍甚至百倍的成本，所以人们常说“管好嘴” 。