|职场上，别再被双眼所蒙蔽，看似“混日子”的同事居然被提拔？

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【|职场上，别再被双眼所蒙蔽，看似“混日子”的同事居然被提拔？】

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有句话说得好“看到的都是让你看到的，听到的都是让你听到的。 ”前段时间公司提拔了一批干部，提拔名单中居然有一位平时“混日子”的同事。
不少人都嗤之以鼻，觉得要么靠裙带关系，要么就是“暗箱操作” 。平时工作谈不上积极的态度，业绩基本也依靠领导的资源倾斜。
可领导就是提拔了这么一个人，到底是什么原因“混日子”的同事会被提拔？难道领导真的没有识人之明？还是说利益交换促成了他的晋升。
事实上，对于不了解情况的人，这样想也毋庸置疑。毕竟大家都想上位，可职位就那么多，让一个“混日子”的人上位，大家心里肯定有想法。
真正了解情况的人，却觉得实至名归。这位同事到底做了什么？赢得了领导的赏识，最终获得提拔，虽然他属于个例，但赢得信任，确实也付出了不少。

公事、私事两不耽误，赢得信任职场上有句话说得好“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩就能获得领导信任。 ”所以，赢得领导的信任十分关键。
在保证公事完成的前提天，把领导的私事处理妥当。公事是大家的，大差不差就行，私事是领导的，尽量能做到尽善尽美，即便做不到完美，也要拿出来态度。
领导也是人，有私心是必然的，哪怕嘴上谈大公无私，心里也在权衡个人的利弊。你拿下一个项目，领导脸上有光，自然高兴，这也是分内之事，应尽之分。
领导的私事属于分外之事，做是人情，不做是本分。领导预期值本身就低，如果能把领导私事做好，自然更容易赢得领导的信任。
当然，如果分内事情没做好，分外事情做得再好，在领导的逻辑里就变成了刻意讨好，所以，公事、私事两不耽误，才能容易赢得信任。

只讲付出，不谈回报，赢得好感人与人之间，人与世界之间，是一种不断交换的过程。人性是占到便宜了，感到高兴，占不到便宜，就觉得不公。一边享受着不公带来的好处，一边又抱怨不公让自己占不到便宜。
只讲付出，暂时不谈回报，无疑是“延迟满足”的一种表现。看似不值得一提的事情，积累的量达到一定程度就会发生质的改变。就像存款一样，每天存点零钱，不会影响生活质量，但年底再看的时候，或许就可以买一个大件物品。
同理，职场上，只讲付出，不谈回报，不仅显得大气，还可以在领导的心理账户中进行存款。有些事情当时甚至不值一提，但是这种事情积累得多了，账户中的“存款”越来越多，最终必然会见到效果。
现实中人们总是在各种计较，最明显的就是“给多少钱，做多少事”的说法。这就像一次交易完成，大家两不相欠，关系更简单，但是如果只讲付出，暂时不谈回报。当“心理欠账”多了，自然遇到好事，通过某些方式，有所补偿自然能获得更多的好处。
对于下属来讲，领导的一句话，起到的作用，比自己做出更多的业绩更为有效。

深刻理解权力符号，营造忠诚度职场上总能看到一些“生活不能自理”的领导，下电梯要助理按，下车时没人开门不下车……一切都要下属打理妥当。你以为这是领导在摆谱，曾经也这样认为，这种“生活不能自理”的人怎么走上领导岗位的？