日本|年薪80万元已是业内天花板，谈谈日本游戏打工人的内卷跳槽

“下限高、高薪难。 ”在谈到日本游戏从业者薪酬时，在日本工作了四年多的李宏（化名）告诉我。在日本，刚毕业的新人普遍能拿到20万人民币左右薪资，但即使随着能力和资历的增长，想要拿高薪，很难。
李宏曾就职一家日本手游大厂，后来选择在日本创业，承接国内二次元游戏外包业务。在他认识的人中，做到执行董事兼行政制作人，年薪（包括奖金）不到900万日元（50万人民币左右），而年薪能到80万人民币的日本游戏打工人，他只在传说中听过。
与之形成鲜明对比的是，中国一家游戏公司为招聘懂日语的游戏策划，开出了年薪百万的薪资。

表层原因是，在国内实现高薪的方式，在日本可能是行不通的。比如跳槽，年薪涨50-100万日元（3-6万）以上比较难，而传统行业基本上是平跳。再比如，没有大额的项目分红激励制度，见光死项目和流水高项目组成员，奖金可能是一致的。而在公司内实现涨薪，主要是靠年终评级，大部分人每年大概涨薪2万人民币左右，能达到3万人民币都是极少数。
其实，这涉及到日本社会的一个独特现象，即企业里很多都是正社员，所谓的终身制员工。虽然互联网行业，相对比较多成员，能接受契约制，但是在这样的社会模式下，包括李宏在内的多位了解日本游戏行业的从业者表示，在日本招人是一件比较难和麻烦的事情。
宋灵灵（化名）所在公司，在日本成立了分部，有日本员工。在招人时，他们发现，普遍日本人对公司资质比较在意，比如公司的注册资本金、公司规模、发展前景、官网内容等等。在李宏看来，主要要日本人认为这个公司会长期做下去。所以，日本员工不会轻易跳槽，也会谨慎选择公司。
另外一方面，只要没有出现严重错误，公司是不可以开除正社员。因此，企业在招聘时员工会非常严格，宁缺毋滥，这就导致游戏项目往往出现人手不够的情况，所以只能将部分工作外包出去，从而造成了日本行业的另一个现象——外包产业发达。
以下为游戏陀螺与李宏的采访内容。
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刚毕业的新人年薪普遍20万左右
游戏陀螺：可以介绍下日本游戏从业者的整体情况吗？
李宏：整体情况是，下限高、高薪难，即便新人，或者在我们国人看来，薪酬不是很高的岗位，在日本薪资也不错，但是特别厉害的人也拿不了很高。
游戏陀螺：所谓下限高，有相关数据吗？
李宏：大概300万、350万日元，就是年薪20万人民币以下的职位基本上没有。基本上一个毕业新人，做QA、客服、行政或者是做基础的运营岗，都可以拿到这个数字，除非是个人素质太差。
游戏陀螺：就是不同岗位的新人，待遇都差不多？
李宏：看公司。我之前待的公司有一千多人，程序薪资会高一些，但是还有一些公司，像任天堂这种非常传统的老牌公司，新人一进部门就不分职位，叫综合职，在公司待上两年以后，公司再根据他的性格、能力、还有特长等，划分薪酬职位，所以新人前两三年都差不多。
游戏陀螺：国内程序算是高薪岗。那日本刚毕业的程序最高能拿到多少？
李宏：看能不能进工资特别高的外资企业，如果进不了外资其实也差不多。日本比较高的是indeed、谷歌这些，他们给毕业生应该能到七八百万日元以上（40-50万人民币+），但是除了这些，剩下的都差不多。