日本|年薪80万元已是业内天花板，谈谈日本游戏打工人的内卷( 四 ) 跳槽

李宏：对。因为之前发生过几次，就是国内公司轻易撤资的事件。日本的观念是，如果一两年业绩不好，那么公司投资人会继续投入，但是他们没有想到国内会撤资，所以就导致部分日本人对中资企业是不信任的。
游戏陀螺：大概是发生在哪几个年份的事情？
李宏：大约2016年、2017年就有这个情况，国内版号审批暂停，很多公司出海那段时间，又有这种情况。
游戏陀螺：日本盛产ACG文化，日本美术人才会不会比较受欢迎？
李宏：日本美术，擅长的领域主要是在2D 。我感觉现在国内的美术起来了，但是原画，也就是偏动画方向，日本人才太多了，因为报考美术院校的人太多了。日本整个社会，美术馆特别多，国立的美术馆、中心的美术馆，各个区还有美术馆。他们从小就受这个熏陶，所以美术毕业生特别多。
游戏陀螺：那咱们中国公司在那边招聘美术人才，会简单很多了？
李宏：还是看人，如果不是大公司，招人还是比较难。
游戏陀螺：主要靠国内输送？
李宏：两边一起来，国内也输送，日本也招人。如果不是知名企业，招日本人可能要随缘一些，如果知名的还好，像悠星。主要要让日本人觉得这个公司会长期做下去。
游戏陀螺：现在国内公司加码主机游戏领域。那在员工招聘，手游公司和主机游戏公司是否有不同？
李宏：我没去过主机公司，因为我看好多主机公司招聘都只有校招。
游戏陀螺：没有社招？
李宏：大厂应该都是这样，即使是有社招，比率也是非常底的，像任天堂、万代都是校招为主。
游戏陀螺：那员工流动性很小了。
李宏：流动性真的是不大。我共事过的人好像还没有从主机行业跳槽出来的。
游戏陀螺：这几年有没有咱们这边的游戏人才主动流入日本市场的一个情况。
李宏：社招我感觉不普遍，校招就是留学生毕业留在这里，还有个招，个招算比较个例的。我反而听说，有国内公司直接从日本招人到中国办公的。
04
外包产业发达
游戏陀螺：整体而言，公司内正社员大概占比能达到多少？
李宏：现在日本无固定期限劳动合同的员工，大概占所有就职人员的25%左右，有些行业会好一些。这导致日本的另外一面，就是外包产业很发达。
游戏陀螺：外包产业很发达？
李宏：因为他们用人是终身雇佣，所以招人特别谨慎和严格，除了体检，还要测试性格、心理等。这样总会遇到项目里面人手不足的情况，那就会把一部分外包出去。这样有一部分人，为了拿更高的报酬，就出来做外包。
游戏陀螺：就是自己创业做外包？
李宏：对。这种挺多的。
游戏陀螺：那公司除了正社员外，也有很多外包人员了？
李宏：IT行业的话，可能一半是终身制员工，一半是外包人员。这其实有一个问题，就是一个游戏不是一个整团队在做，是分散几家，甚至十几家公司，所以沟通成本很高，磨合起来比较费劲。
游戏陀螺：那在日本成立一家研发公司，用人成本会比咱们中国成本低吗？
李宏：也不会太低。从我个人经验来讲，如果这个公司还比较新，不是很大，那有可能会招不到人。他只能再去转包，就是自己做一部分，再转包一部分出去。
05
内卷严重，加班工资低于国内
游戏陀螺：日本人才内卷严重吗？
李宏：卷啊。如果没有什么上进心，就是年终契约，每年按照评级， B+、A- ，跟着大家一起涨，这种没有什么压力，但是如果想晋升，压力比国内还大。国内流动性比较强，招人看人的能力和做出过的业绩，思想比较开放。