|职场无烦恼1：为什么你觉得很累，或者是因为你背上了别人的包袱( 二 )

牢牢抓住职场关系的核心原则：你是对上级负责，不是对其他人负责，所以完全可以不接他们抛过来的问题。
三、其他类似的包袱：将问题扔回去，重新变成对方的问题1、职场的隐形包袱：团队合作
很多朋友都会听到领导给大家灌输“团队精神”：一切以团队为导向，大家要群策群力、相互补位，输出一个卓越的团队成果。
这个理念没错，但是团队工作是有分工的，每个人的输出质量和时间点都必须有明确的要求，这样才能避免大锅饭、一锅炖的现象。
有些偷懒的领导下达了任务后，往往就用“团队合作”为理由让大家内部搞定，他“只看结果” 。
这个时候，团队中其他人如果遇到了困难就会让你去帮忙，因为这是“团队精神” ，至于你自己的工作和困难，暂时不在他的考虑范围内。
怎么办呢？将这个问题再次变成他的问题。
你让他发一封邮件，抄送给领导，将他的困难、求助信息列出来，让这个问题曝光在领导面前，以后在问题追溯、论功行赏时，这是你的依据。
2、停车位问题
你的停车位总是被别人占用，对方在车上留了联系电话，你打过去，对方态度很好，说立马下来挪车，但是过了20分钟还没下来。挪车本来是对方的问题，现在变成了你的焦虑。
怎么办？将这个问题再次变成他的问题。
你打电话过去，告诉他车被刮了，车灯都坏了。对方肯定立马下来，因为他觉得这是自己的问题了。

3、还钱问题
张三向你借了10万元，明天就要到还钱期限了，但是他根本没钱还，这是他的问题。
但是今天晚上，张三打了个电话给你，说没钱还，你是否立马焦虑了？现在这个问题变成了你的问题。
怎么办呢？将这个问题再次变成他的问题。
你打电话给张三，就说你将借条买给催款公司了，明天催款公司会去他单位催款。
这下这个问题再次变成张三的问题了，该他睡不着了，他不得不竭尽全力筹钱。
四、总结职场包袱很多，你可以按需选择：
1、在团队任务中，如果有必要接这个包袱，就将这个包袱的价值最大化，避免给别人打白工。
2、对于与自己没啥关系的包袱，冷淡处理，不接、不碰、不靠近，避免成为别人的纷争牺牲品。
3、有些包袱不得不接时，你可以用太极手法将问题再次变成他的问题。

（“人人如龙” ，我是聚焦个人优势与洞察力的镭师兄，如果觉得内容还行，请您点赞、关注、转发。）