完美世界|六家游戏股公司分析比较之五三七互娱|盛趣游戏

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游戏行业属于资本密集和人才密集型行业，由于近些年来市场的高速发展，导致游戏人才缺口巨大。相关数据显示，目前游戏产业人才缺口高达60万人，如何留住、培育人才，成为了推动产业发展的关键所在。
我们来看看这六家游戏公司在人才的招聘、培养、成长方面的所思所言所为。
1、三七互娱
人才招聘:一群聪明的人做好玩的事（玩心创造世界）
人才发展：三七互娱秉承“给最大的空间让优秀人才脱颖而出”的人才理念，不断完善员工晋升薪酬福利体系和人才培养体系，帮助员工建立职业发展规划；成立学习发展中心，为员工搭建了一个学习分享的平台，全方位培养专业人才，同时也让企业文化价值观不断传承与发扬，实现公司发展和员工个人发展的双赢。
37大学——为了促进员工的学习发展，全方位培训专业人才，为公司的未来发展储备管理人才，公司成立了37大学。 37大学建立了完善的学习管理系统，培训了一批高素质的内部讲师，针对不同职能及层级的员工定制了相应的课程体系及学习项目，为每一个员工搭建了一个学习分享的平台。
5X计划——黄埔新军、新手计划、腾飞计划、M+计划（储备管理/管理精英人才训练营）、第一团队(领导力发展训练营) 。
职业发展体系：明确的职业发展双通道，为你提供清晰的职业发展指引，晋升标准公开透明，并有丰富的培训资源助力晋升成长。

37CLUB:快乐工作，健康生活

薪酬福利：三七互娱自上而下营造“快乐工作、健康生活”的氛围，注重打造有爱好玩有趣的文化氛围，制定了以FAMILY为核心的员工关怀体系，为员工提供住房免息借款、健康体检、爱心基金、特色补贴、节日福利等，让关怀细致入微，让福利落到实处。同时，公司还举办年会、时令活动、37FM、三七好声音、趣味运动会、团建、家庭日、联谊会、美食节以及多姿多彩的俱乐部活动，丰富员工企业文化生活。

办公环境：三七互娱十分重视员工的办公环境，为了提升员工的舒适度，保障办公质量，公司办公区均配置在沿窗带，享受最佳的视觉景观和自然采光。同时，公司还在办公楼内开辟出咖啡厅、健身房、淋浴区、茶水间、休息区、餐厅、葱鸭零食铺、母婴室等等休闲生活空间，营造出自由开放的舒适办公环境，给予员工激发灵感和奋斗精神的绝佳环境体验。

附——三七互娱员工概况

2、盛趣游戏
作为A股上市游戏龙头企业，盛趣游戏通过层层递进的人才培养模式，不仅为自身输送了众多人才，也成为了互联网行业的“黄埔军校” ，为整个行业的发展培育出了更多卓越人才。
以工作内容为基础，在专业领域和工作技能上进行求索。“落地”、“创新”、“探索”是2020年盛趣游戏校招生培养课题研究的三大关键词，希望通过对工作内容的深挖，让年轻人离梦想更近一步。