|领导一言不决，你可以用三句话去应对！

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在职场，当你没有被主动打成印象分，或者说是被主动忽略掉自己的工作表现时，你就容易吃下哑巴亏，在工作上就很难立足，往往在一些重要的工作上，人家看不起你，是因为没看上你，你必须主动改变，主动去获取他人的认可，去树立自己在领导心目中的地位，从而获取更多的机会。当领导对你发怒时，是领导情绪的宣泄，领导情绪发怒，也是一种宣泄方式，如果你在领导面前，不会处理这种局面，那你一定吃亏，因为，领导情绪不稳定，那么，做事上一味地听话，就只能让自己的工作表现得很差，所以，领导的一言否决你，就是为了防止那个不听话的人。

那么，领导一言不决，你该如何应对呢？其实，领导一言不决，你可以用三句话去应对，既可以在工作上获取领导的认可，又可以化解工作上领导的情绪，一举两得！01说“好”在职场，领导对员工发火，可能是受到了委屈，或者是在考验你，或者是你在工作上没有令他满意，而你为了给领导争口气而委屈自己，因此，他的一句否定，就可能让你的心情变得异常紧张，因为，你认为领导是有点不相信你自己，你是在否定自己，而你的情绪会变得越来越低，甚至是失去理智。然而，领导的这种对你的否定，对你的负面情绪是有一定消化作用的，只要你能说服自己，让自己把这种负面情绪说出去，然后，再去解释一下领导的批评的意义，表达一下你自己的真实想法，领导的情绪就会降落得很快。

如果你在职场和领导争吵，或者是做一些无理的辩论，其实是很没有必要的，毕竟领导是在考验你，为了让你能够听话，他只会因为自己的直接或者间接的利益而打你，然而，不少人却把这种冲动的决定当做是领导惩罚自己的好办法，那就太幼稚了。

【|领导一言不决，你可以用三句话去应对！】在职场，一定要懂得以说服为主，否则，你就不会获得领导的青睐，而且还会成为领导口中的刺头，不懂得说服的人，往往在领导那里是得寸进尺，最后就会被反其道行之，这就是情商低的体现，也是情商低的悲剧，所以，千万不要做领导说教那样的笨角色。总结：领导一言不决，你可以用三句话去应对，然后，主动把情绪告诉领导，你的想法也主动地让你领导知道，最后再和领导说你的考量，这样，领导的负面情绪就会减轻，你的工作表现也会提高。职场、情场，你都有遇到过哪些困惑呢？刚工作的人，尤其是第一份工作的人，面对重要的场合或领导，有哪些需要注意？有几种需要注意的事项，可能很少人知道，要记好了，因为很多现实职场人都是在这一步被卡住了。