环保|客户想“瞒天过海”不支付费用，小白通过朋友圈发现了真相( 二 ) 瞒天过海|薪酬

但是出乎我意料的是，将他的简历推荐给客户后，客户却表现得很冷淡，完全没有其他客户找到合适人选的那种欣喜和期盼，这一度让我有一种错觉，是不是这个人我看走眼了？
等了一个多星期，客户才反馈说领导觉得这个人不算很合适，但是也可以谈一谈，这种话的潜台词就是不要抱太大的希望，确实，期望越高失望也会越高，正因为我认为这个人选的吻合度高，所以就认定应该没问题了，可是一听到她们说不算很合适的时候，心里自然就产生了极大的落差。
之后候选人也去面试了，面试后我们问客户面试情况怎么样，客户说领导还在考虑中，还没有结果。以我们过往的经验，客户考虑中也就意味着希望渺茫，所以我也就不抱希望了。
因为符合这个职位的人确实少，好不容易找到个合适的，却也没有被看上，我对这个职位的信心大大减低了，加上客户自从上次面试后也没有再催我们推荐简历，我也没有再找了。我心里想可能这个职位暂停招聘了。
大概过了二三个月，有一天，我无意中看到候选人发了一条朋友圈，竟然是客户的推广信息，直觉告诉我，这事没那么简单，为了确认我的猜测，我给候选人发了信息，我当然不会直接问他是不是去客户公司了，因为如果客户让候选人不要告诉我，我这样问是不会得到我想要的答案的。

我问候选人在客户公司最近怎么样？各方面还顺利吗？这样问的意思就是告诉候选人，我已经知道你在客户公司上班了，候选人马上回我说还在适应中，各方面还好，听到他这么说我心里就有底了。
然后我再乘胜追击，问了什么时候入职，以及面试后的情况。因为有了前面的铺垫，到了这一步，他也不可能再隐藏什么了，就一五一十地跟我说了。
原来在面试后隔了一个多月，客户自己直接联系候选人谈薪酬了，最后在谈了几轮后，职位从原来的助理总监改为副总监，候选人才答应了入职。
那为什么整个过程客户没有告诉我们呢？我跟候选人说如果不是看了他的朋友圈，我到现在都不知道他过去上班了，候选人马上也表示他也不知道这事，还说以为我们是知道的。
在搜集了足够多的证据后，我马上联系了客户人事，我以为她会很不好意思，没想到她并没有任何反应，只是淡淡地说她先了解一下，就挂了我的电话，这种感觉好像错的不是她们，而是我们，顿时像吃了个苍蝇一样的恶心。
又过了几天，人事主动联系我了，先是表示人确实是已经入职了，然后说从候选人的面试安排到后面的薪酬谈判，我们都没有参与，都是她们做的，最后说我们不过就提供了一份简历，根本不重要。

这些话说得理直气壮，也让我哑然失笑，让我想起了三国演义连续剧中诸葛亮对王朗说的那句话：我从未见过有如此厚颜无耻之人！
“首先，这个人选是我们推荐的，这是大家都无法改变的事实；其次，候选人确实已经入职了，这个也是事实；第三，至于您说的我们只提供简历，没有协助录用的其他事项，这个不是我们不想协助，而是你们没有让我们介入，你们自己暗地里跟候选人联系，没有告知我们进展，这个合适吗？这已经严重破坏了行业规矩，以后还有哪家猎头愿意帮你们找人？”既然对方要来谈道理，那我们也可以以理服人。
我说完这段话后，人事不说话了，然后又扯了她们为这个事做了多少多少工作，意思就是我们除了提供一份简历，其他什么事都没做，也好意思来跟她们公司要钱。