环保|客户想“瞒天过海”不支付费用，小白通过朋友圈发现了真相( 三 ) 瞒天过海|薪酬

话说到这里，多说就无益了。我最后问人事，这是不是公司最后的态度，如果是，那没问题，我们手上有完整的证据，我们就只有走法律途径了。
人事一听有点意外，语气软了很多，说回去跟领导再商量一下，让我等她的回复。
虽然我们是乙方，为甲方服务，但是我们是平等互利的关系，不是谁靠着谁的关系，如果他们讲理，我们会比他们更讲理，如果他们不讲理，那这种合作就没有任何意义了，我们也就不用顾忌太多了。
又过了两天，人事又打了电话过来，这次态度比以往的都要好， “白总，我们几个领导商量过了，也跟老板做了汇报，考虑到这个人选确确实实是你们推荐的，你们也很辛苦，但是我们从中也做了很多工作，这也也是事实，所以我们领导的意思是大家各让一步，猎头费打个对折怎么样？”人事用商量的口吻说道。

这个结果比预期要略好一点，至少他们愿意做出让步，我们如果确定要跟他们硬碰硬，走法律途径，这个过程所耗费的时间长不说，如果到时他们将候选人的薪酬做低，我们到时候就算获胜，能拿到的猎头费也多不了多少。
但是我不能马上答应她，我告诉人事我们内部需要商量一下，等结果出来了再答复她。他们需要商量，难道我们就不需要商量吗？
隔天我正式答复她们，说我们也考虑到希望跟客户建立长久的关系，接受了客户提出的解决方案，其实大家都明白，这次过后，大家几乎没有继续合作的可能，但是客气话还是要说，维持表面的良好关系总比撕破脸好，毕竟只要关系还在，就还有一丝合作的希望。
本文为“职有锋哥”原创作品《猎头小白升职记（33章节）》，内容纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
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