求职|在职场中工作，若出现这几个信号，那说明领导不会再重用你了求职

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职场是一门学问，也是一个人展现自身能力的重要舞台。身在职场，有的时候并不是一味地埋头苦干就一定能得到领导的赏识，相反有的时候你会发现，公司里有的人能力一般，工作一般，但是却很受领导赏识，而且还能身居重要的岗位，薪水还不低。
说到底，在公司里可千万不能低头拉车，也要学会抬头看路，最重要你还要学会如何讨好你的上司。一个人能力再强，工作再认真，若你不会“来事” ，不会怎么说奉承话，不知道如何和同事相处，那样的话只会让你在职场寸步难行。若在工作中，一旦出现这些信号，那就得注意了，可能你被领导边缘化了。

第一、就是领导在安排一项任务让你去完成，在途中你出了问题和差错，他就会表现得没以前那样袒护你了。打个比方，你和张三李四去执行一项任务，几个人的工作都是差不多的。但是其结果不是很理想，张三李四没有受到什么惩罚，反倒是你因为一点小的过错，把你骂得灰头土脸的，甚至恶语相加，那这得警惕了，这不是数落你，而是对你从心中产生不满了，这种无名火绝不是随口出的。

第二、工作的时候对你总是横挑鼻子竖挑脸的。即使你在放下身段，说话谦逊，不小心做错了事，他都毫不留情面把你数落一顿，可能曾经你的领导对你不是这样的，但是随着在公司时间一长，渐渐地发现你的领导只对你一个人总是刁难，这不是好兆头，这是把你当成眼中钉了。
其实很多领导都是容不得手底下的人犯错的，因为你的犯错让他的利益损失，给公司带来不必要的麻烦，让他难做人。试想一下，接下来还会重用你嘛，毕竟你不是公司的骨干，也不是公司的销售冠军，要知道，一个能力强的人，给公司带来巨大收益的人，那你和总经理和领导拍桌子砸板凳，那叫作个性；没本事的人整天叫嚣，不知轻重，那叫作作死。

第三、就是把你调到一个无关紧要的岗位，降低你的薪水。其实这个明显的就是打压你，彻底把你孤立了。
在公司干了三五年，不要以为有了苦劳就是功臣，在职场上永远都是利益在先。董事长开公司是为了赚钱的，谁能给他带来巨大的收益，谁才是公司最大的功臣。虽然话很扎心，但是现实比这个更残酷，你胜任不了的岗位，自然有人会取代你，所以唯一能做到的就是自己要有“忠心” ，不说美中求美，起码做到大致不差。

【求职|在职场中工作，若出现这几个信号，那说明领导不会再重用你了】总而言之，要想在职场混得风生水起，学会揣摩领导的心意很重要，其次就是会来事，表现得绝对忠诚，让你的领导从心里认为你是一个值得培养的人，这不是虚伪，这是在给自己树立一个光辉的形象，把自己打造成一个完美的匠人模范！