|职场竞争无所谓优劣胜负

【|职场竞争无所谓优劣胜负】

文章图片

职场竞争无所谓优劣胜负，只要不是“三观不正”的领导，通常在竞争中获胜只是一个附属品。所以领导“下马威”不是目的，正面竞争才是根本，别把企业的成败和个人的荣辱混为一谈，只要是为了更好的管理岗位就没有输赢之分。现代社会竞争节奏很快，在职场中，很多职场人都会选择加班，甚至不分时间段，似乎加班就是一件必然的工作。在无形中，已经给员工增加了不少的压力。一边要忙碌，一边还要工作，确实有点难办。职场中存在着大量的上下级竞争，尤其是一些处于中层甚至高层的部门，这种竞争尤其激烈。那么针对这样的情况，如何破？“不求无功但求无过”做任何事情，都要有底线，这一点每个人都懂。

但是，如果每次事情都去挑战别人的底线，一旦被对方认为有理由，就会在工作中处处碰壁，甚至被动辞职等等。人们通常都会在做事，遇到困难的时候，都会有退缩心理，而且很可能就会被那些所谓的“领导”轻易的否定。因为在这种情况下，不是那些职场“老油条”不想坚持自己的思想，而是被打了脸之后，很难再坚持下去了。 “争不赢就争不过”每个人的能力不一样，有的人做事很稳重，从不夸夸奇谈，遇到问题，总是能够一眼看穿问题，然后给出最完美的解决方案，因此，那些愿意坚持己见的人很多时候都能够获得上司的支持。也正是由于这种强大的竞争能力，让他们在公司中一直获得晋升，但也存在着这种情况：有些人平时人缘很好，甚至是一个人搞定很多事情，可一上台就露馅了。

这种事情一直存在着，遇到的人也是真实存在，不论谁主导，最终的决定权在用人部门。 “领导下马威”想要获得领导的青睐，首先要有职场地位，而地位的标准就是资历和能力，那些年轻且能力平平的人，虽然能力强，但往往很难获得领导的青睐。想要获得领导的垂爱，一个年龄，一个职位很重要，因为有这两个证明了自己的实力，很容易获得领导青睐。其次，想得到别人的支持，也看在单位中的职位地位，如果单位中的领导层级较高，领导会很愿意提拔年轻人来担当管理工作，而年轻人在这个位置，自然获得领导的支持。