师父|职场上，所谓的潜规则“教会徒弟，饿死师父”，是成年人最大误区教会|潜规则

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在各行各业，应该很多人都听过这么一个潜规则，教会徒弟饿死师傅。尤其是在职场上，因为很多时候，很多职场老人对于新人在相关工作技能，以及工作经验的传授上总是留有一手，哪怕是关系再好，也不会轻易将所有的经验都完完全全教给徒弟。

【师父|职场上，所谓的潜规则“教会徒弟，饿死师父”，是成年人最大误区】因此，很多新人来到一个新公司，很多公司的前辈不太愿意手把手教新人，领导比较忙，也没空教，因此很多新人都是只能靠自己去摸索，在工作上都是自己看着办，当然如果有一定工作经验或能力的，很快就能上手，但没有什么经验的，可能靠自己很难学得会，那些公司前辈不但不愿意带新人，反而看到新人做错，还会责备，这似乎已经成为职场的常态。
但是现在已经是互联网时代了，职场前辈不愿意教新人，难道新人就真的学不会了？或者说职场前辈就算真的耐心教了，新人就一定会认真学会，而且还能保证一定学得会吗？这个其实谁也不敢保证。
因为职场前辈的经验未必就是最好的，新人虽然没经验，但将来有可能会超过职场前辈，这也不是没有可能。

所以一直以来，在职场上，所谓的教会徒弟饿死师父，反而成为成年人之间最大的误区。
为什么会形成这样的误区？其实说白了，这是僧多粥少的一种局面，就是职场的资源非常有限，虽然很多职场前辈工作经验丰富，但也仅仅是丰富而已，并没有其他的特长，这种丰富的工作经验，新人只要工作年限达到一定程度也能做到。
这时，职场前辈就害怕自己的这种资源被新人掠夺了，从而影响到自己的饭碗，似乎在他们看来，把自己几十年工作经验完完全全，毫无保留地教给这些新人，最后自己什么也没有得到，反而到头来会害了自己。

教会这些新人，职场前辈就没饭吃了，被替代了，新人能做的事情和前辈一样，这样反而会让前辈感到非常焦虑，因为自己的年龄大了，随时有可能会被代替，然后就会失业。
对于很多职场中老年人来说，失业是非常致命的打击，本来生活就不容易了，为什么要无条件带新人，最后让自己陷入被动？

与其找麻烦，还不如什么都不教，保留一手，让自己的价值无可替代，其实很多职场前辈有这样的想法是很正常的，但正是这样的想法，让他们陷入了很大的误区，因为这种想法是消极的。

任何事情都不是一直静止的，也不是一成不变的，就算现在职场前辈不将东西教给新人，并不等于新人永远不会，新人只要在一家公司呆上一段时间也可以靠自己的能力学会。
其实所谓的“教会徒弟饿死师父”是非常传统的一种偏见，而且现在新人都是在不断进步的，说白了，现在网络那么发达，到处都可以学习，就算职场前辈不肯教，新人也可以通过其他渠道去学习。也就是说，哪怕职场前辈不教，新人同样可以学到东西。