个体工商户|职场就是一个名利场，你在哪个职位，哪个职位就有更多资源倾斜北京市|招聘|58同城

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【个体工商户|职场就是一个名利场，你在哪个职位，哪个职位就有更多资源倾斜】职场就是一个名利场，你在哪个职位，哪个职位就有更多资源倾斜。在职场，每个人的位置都不同，这就要求每个人都要有资源的调配和分配能力，这就是平衡思维。曾经有位同事叫王军，由于性格较为内向，在企业中，不善言辞，虽然公司总经理对其很看重，但是在工作中，不注意自己的言行，经常不经过大脑思考就拍板决定。因此，经常会受到前人的批评，同事也给他起了外号“王炸” 。有一次，我要去和公司总经理请假，经理说：你带着我吧。他没有在意，继续说：那好啊。结果出门，总经理一直把他当空气，没有带他出去。他听到总经理的批评后，心里不干了，便和总经理吵了起来，还打电话到了总部，质问总经理为何不把他调到另外的部门工作。

结果，公司总部经理带其来到办公室，公司总经理把他领进办公室对他说：“你一直不参与别人的工作，只懂得埋怨，没有勇气去改变你现在的处境，而这件事只是我想让你知道，你并不属于我们经营的范围。 ”后来，也是，公司总部经理给他发放了高薪聘请他为公司的“主管” 。职场中，一切都是资源倾斜，不平衡思维导致的结果，就是失去未来。 1.不要吝啬给领导表现的机会有网友问：我在老家县城工作了10多年，我是个老老实实的公务员，现在在公司工作，老板说给我涨工资，我心里感觉很不平衡。

我想问下，在县城工作，只能靠死工资，我该如何去增加自己的收入？王军想说：这个问题我想和大家一起分析一下。你是在县城工作10多年，那么说明你现在在当地一家很有名气的企业上班，并且还可能是当地最好的企业之一。这样的公司工资不涨，说明企业已经陷入衰退期，但是在当地的地位还是很高的，所以，你想靠死工资来增加自己的收入，那是很难的，只能说是增加收入的方式方法有问题，是否真的能如自己所愿。 2.要懂得借力打力很多人总在问，如何让下属主动自发的去干活。

王军告诉你：这是不可能的，无论你想怎么去做，下属也不可能真正为了你去干活。下属是不会为了领导去做事，那样的话，你们的关系也早早已经疏远，如果想要获得下属主动的干活，首先你自己要先做到让领导满意，然后才能带动下属一起工作。这里面很重要的一点就是提前制造“麻烦” ，让下属产生想主动干活的心理。比如当老板说到工资的时候，你可以说，你们能加多少工资，这样既让领导赚了钱，也是让下属自觉主动给你干活。 3.让利益更平衡在前面领导给你涨工资的例子中，当你提到让利益很大的时候，老板就会觉得你看起来很忠诚，对他有好感。