银行|职场上，如果搞不清楚这三个问题，所谓的努力工作都是自欺欺人( 二 ) 大学生|国企

“对没有用，圆满才重要。 ”只有以结果为导向，才能让领导满意，而不是机械地完成所谓的任务。

第一层：以价值为导向，大多实现自我从任务导向到结果导向已经提升了一个层次，被重用的几率也会大大提升，可这并不是被重用的核心，因为同样的事情，只要多思考一下，变通一些就能达成，具备了可复制的特性。
从结果导向提升到以价值输出为导向，必然能提高自身的不可替代性，或者是替代成本高的特点。
同样是打电话约客户的事情，客户有重要的会议，但因为约拜访的时间是你，所以，哪怕有重要的会议，客户也要抽出一个小时的时间来，或者是干脆将会议延期。
再谈买书的问题，当领导安排你《论语》送给客户，但是你向领导提建议说：“其实客户那边更喜欢运动，一双运动鞋，要比《论语》起到效果更高。 ”同样是送礼品，很显然你获得的信息就是价值。

在达到结果的前提，能够输出属于自己被需要独特的价值。 “人无我有，人有我优” ，不仅是在做事，达成目标，更是将自己的价值突显的过程。
有句话说得好“当你的价值大于岗位的时候，提拔只是早晚的事，不过是时机而已。 ”
这就像“物美价廉”与“价廉物美” ，看似只是词语的顺序颠倒，但两者的意义不同， “物美”是首要考量标准，价格其次；“价廉”的基础上， “物美”其次。
实现自我的过程，其实就是“物美价廉”还是“价廉物美”中实现最优的选择。

写在最后身在职场， “对并没有用，圆满才重要” ，或许你每一步都按照领导的要求在做，也在十分努力地做事，如果不反省自己做事的“导向” ，很可能所谓的忙碌，就变成了能力不足的代名词。处在何种“导向”下做事，收获截然不同，人与人的差距就是在这点点滴滴中逐渐拉开的。