|职场上，很多人不理解的“明哲保身”心态，一定要尽早“清醒”

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明哲保身”有两种心态:
一种是自保不损人，也可以理解为“利己不损人” 。如果你想保护自己，却害了别人，你是不会这么做的。

另一种是损人利己，也可以理解为“损人利己” 。其实这种自保也是在害自己。泥人还是三分局部，受伤的一方必然会反击，最终同样受害。

很多人非常反感“明哲保身” 。如果矫枉过正，甚至抗拒和排斥一种心态，就很容易迷失自我。有理想有能力也没什么帮助。有能力但没有能力的人，根本不是人才。

形势比人强，不一定要用一腔热血来改变现状。 “明哲保身”的心态是有根源的，不能一棍子打死一船人。所谓“保持清醒” ，可以理解为人们常说的“防范他人不可或缺” ，因为“信任危机”在职场中尤为突出。本文从几个方面分析了“信任危机”带来的“保持清醒” 。

01.上级心态变化的三个阶段
创业阶段:我们都是好兄弟。虽然我们乐于听到好话，但不中听的话也会被理解为不中听的好建议和苦药。当然，我们不会觉得不愉快。
巩固阶段:主流声音和非主流声音的区别开始显现。能顺应上级主流声音的人被认为可靠，自然被重用；那些非主流的声音会被上级认为不靠谱。能力越强，危害越大，阻力也越大，所以要尽早“清醒” ，避免大睡。
衰退阶段:大家要怀疑好人随时可能变成坏人，所以要时刻保持警惕。谁能保证亲信不会心怀恶意，取而代之？
随着上级心态的变化，下属很难完全把握节奏， “信任危机”自然就逐渐产生了。

2.上下级之间的“信任危机”
作为下属，我见过也听过“鸟尽，好弓藏；“狡兔死，走狗烹”的故事，甚至“被领导当弃子下棋”的传闻，自然让人心生恐惧，不得不随时提防。
对于下属和上级，谨防“触犯逆鳞” ，以免被上级推出(杀死) 。因为上级好不容易爬上来，最怕被下属拖累，让之前的努力都白费了。所以他的下属一旦出现，肯定会撇清关系。
上下级会时刻提防“恋爱烦恼” ，上级经常能看到、听到自己的亲信“拿鸡毛当令箭”“兴风作浪” ，打着上级的名义胡作非为，导致上级被“打死” 。可见，上级的亲信往往是祸根。
也是“小人” 。如果得不到上级的信任，根本掀不起风浪。甚至有些“反派”会做出那种“卖主为荣”的事情。所以上级对下级的防范是合理的。

03.“信任危机”中各有各的心思
当权者没有不知道“任用贤人”的道理，但“由贤人变为懦夫”的情况却经常发生。在成人的世界里，每个人都会从自己的角度权衡利弊。俗话说“良禽择木而栖” ，只是每个人的立场不同罢了。
从“保护自己”的角度来说，上级的人不能轻易信任下属，以免自己吃亏，被骗，或者被下属牵连。
但是上位者必须信任你的下属，因为如果你不信任你的下属，你怎么能信任你的下属去做工作呢？因此，领导开始用各种方式来考验下属，其中“忠诚”和“感恩”成为能够做到考验的关键因素。
站在下属的立场上看“保护自己” ，不要轻易相信上司，因为不清楚上司是把自己当知己还是抛弃儿子。你老板不会说，他也很难真正看清楚。