|职场上，有些人喜欢造谣生事

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职场上有些人“小人”喜欢造谣生事，因此人际关系中常遭到抵抗，被人排挤，无缘无故的遭到批评、排斥，甚至是孤立。
有些人还会因为一点小事就喜欢陷害别人，给人下绊子，从此难以翻身。但这个“小人” ，并非大奸大恶之人，而是一个表面上看似性格内向内秀的人，但实际上却是个不折不扣的“坏人” ，喜欢造谣生事。

他就是，被大家称为“小人”的人。那么，这个“小人”到底是谁，到底“小人”的身份有哪些？职场上，很多领导都很看重下属工作结果的完成情况，而忽视了下属工作结果，这往往给自己领导造成了不小的麻烦，也给下属造成了影响。有些领导还喜欢把别人的失误，当成成绩来欣赏，于是有些人便认为领导喜欢找下属麻烦。其实，领导喜欢别人造谣，并非真的想找下属麻烦，只是希望借此为自己提供好的工作环境，顺带把所有能够推卸的责任，甩锅在下属身上。
领导为什么这样做？为自己工作获取便利。工作就是工作，作为管理者，为了自己能够少动脑子，还要顺带为自己谋一副美名，那么，只有造谣能够满足这种需求。
【|职场上，有些人喜欢造谣生事】
领导在为自己工作时，必定无法控制的会遇到麻烦，因此一切要在自己控制范围内，就必须要造谣，用来自我安慰，解除自己内心的不安与痛苦。为事情的完成增加效率。作为管理者，在领导的工作安排下，自然希望所有人都很干净利落，而造谣可以为领导节省一定的时间，也可以减少不必要的麻烦。
如果自己事非常多，又没有造谣的话，那么领导的心情必然受到影响，也可能会因此把工作安排的紧凑一些，给自己更多的时间做事。为别人避嫌。有些下属喜欢造谣，造谣能够为自己带来不少麻烦，因此必要性，一定要去掉。
而另一些下属则是避嫌，把谣言当成了真相，这时就需要造谣这样一个捷径，可以让自己与别人更多的避开别人。造谣的成本高还是低？一定不能相信谣言的话，有些人造谣的目的，只是博得领导的关注，因而对很多人造谣了，但并没有得到什么效果。
作为管理者，需要有自己的眼光与判断，千万不要相信谣言中的话，而是要根据实际情况，来考虑造谣的这些成本。
另一方面，不管是造谣还是避嫌，都需要自己具有高超的手段，更何况，这些人的存在，会让造谣者更加高明，自然也是增加自己工作效率与避免更多麻烦的途径。
曾经，很多人在选择工作时，都会从一家公司待久了，就再也没去上班。这当然是因为对公司有不满或情绪等等问题，而那样一定会影响自己选择的工作。但是近些年，不少人都明白了这个道理，工作要长久，一定要跟着公司成长，要有更好的发展前景。