身在其中|职场上，自毁前程的5件事，是否身在其中而不自知？身在其中

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有一次与领导闲聊，从话里话外能听出对同事小张的不满，出于“多一事不如少一事”的想法，不愿意多问其中的缘由。
【身在其中|职场上，自毁前程的5件事，是否身在其中而不自知？】领导似乎看出了小心思，于是问道：“是不是很奇怪，为什么会对小张有意见？”既然领导这样说了，肯定是想说点什么，本来就有好奇心，于是也就听领导对他的各种不满。
事实上，小张的能力强，学历高，工作经验也丰富，本来是想重用的，但是几件事情下来，领导不仅打消了想法，甚至都上升到了反感的地步。
总有些人拿着一把好牌，却打得稀烂，让人感觉到惋惜。可惜这类人还总是身在其中而不自知，下面有5件“自毁前程”比较典型的事，你是否也其中？

01.公开场合与领导产生分歧公开场合与领导发生分歧，是职场人最愚蠢的行为，哪怕自己的想法是没错，但不代表领导考虑就是错的，只是立场不同，考虑问题的角度不同。
职场上从来不缺乏那些看得懂“眉眼高低”的人，很可能因此同事出于“自保”也会保持一定的距离，这样对工作的开展十分不利，谁愿意触领导的霉头呢？
职场人的行为准则是“趋利避害” ，领导掌握更多的话语权、资源支配权，领导的权威受到挑衅，下一步“穿小鞋”就在情理之中。
退一万步讲，领导理解你的行为一切都是为了工作，但绝对不会在权威受到挑战的时候为你出面解释，于是同事的刻意保持距离，很容易让自己陷入处处掣肘的局面。
哪怕领导出面为你解释了，但是谁又能判断领导不是故作姿态呢？所以，公开场合与领导发生分歧尽量避免，私下探讨想法才是明智的选择。

02.“总有刁民想害朕”的想法有一次公司监督部门接到投诉，于是询问当事人情况，这本身就是人家的正常工作，结果当事人直接就“炸毛”了，觉得监督的同事小题大做，认为客户故意找麻烦，感觉都在针对自己，拒不配合工作。
大家都是为了工作，监督部门的人也是为了工作，了解情况本就是情理之中，事情很容易就能说清楚，这样一来监督部门的同事直接把这件事上报，成为反面典型。
一些人有“被迫害妄想症” ，总觉得别人都在针对自己。经常把简单的事情复杂化，能力再强，业务再精，无形中也增加了内耗。
职场上大家都是为了工作，又没有私人恩怨，总是把个人立场，或者部门立场当成本应如此的态度，如果出现“不和谐声音” ，就是别人想针对自己，却从来不反思自己身上存在的问题。
有问题不可怕，可怕的是不知道问题出现在哪里，总是感觉“总有刁民想害朕” ，本来的问题没解决，又增加了新的问题。

03.人际关系一塌糊涂，加剧团队内耗职场中存在这么一种人，学历高、能力强，领导器重，同事羡慕，但恃才傲物，不把别人放在眼里，觉得“老子天下第一” 。
还有一种人为了突显自己，见谁都要怼两句，似乎不这样做就显示不出自己的高明，类似这两种人的人际关系大多数都是一塌糊涂。