求职|职场厚黑三大“人情世故”，看透人性，你就没有了被骗的资本武汉|深圳市|创业

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人际交往之交往之道·人情世故，不是说你对别人好，别人就必须对你好，更不是你对别人不好，别人就对你不好，而是在于利用与珍惜的关系来交往，你的付出一定要因对方的反馈而产生的，利用与珍惜的关系是相互的，不是单方面地对别人好，别人也不会对你好。 “送礼就好比送人口，送多了自己就吃亏，送少了，对方不收货不给你礼，有话也不会主动说。 ”这个人情世故的道理，一定要记住！

交往之道：交往中，千万不要说“我可以” 。一个人，自身的能力是一方面，但是他对他人的贡献才是一个人的核心，甚至对别人来说，他们更希望得到别人的认可和支持。所以，你对他人要有足够的信心，也要给对方表现出你的自信。 “自信”是与他人交往的时候，展现出来的一种积极心态，比如，你可以在社交活动找一些人缘好的朋友，与他人交朋友，把握住自己的表现，让自己变得越来越自信，也不用刻意去找话题讨人喜欢，也不必刻意去迎合对方，你会给他人留有自信。

还有一个人情世故的道理，就是人际相处的时候，不要总是说“我可以” ，你可以表现出你的“我行” ，但是不用说得太多，不要总是“我可以” ，因为说了“我可以”别人也不一定会领情，甚至还会把你的“我可以” ，当成做不到，把你的“我行” ，当成不了真正的人！以上就是今天的人情世故分享，欢迎分享和点赞，您的支持就是新的动力！

职场厚黑三大“人情世故” ，看透了人性，你就没有了被骗的资本，领悟了人心，就没有了被伤害的机会。人情世故之人情世故一、领导与下属的关系，靠的不是感情，而是你的工作能力。人际交往不能太过靠感情，尤其是领导与下属，这是做人做事的一个基本原则，也是让你在职场生存下去的一种基本手段。职场中，大多数的领导都很直接，不会拐弯抹角，他们都比较注重自己的表达和意见是否合理，以及是否顺应了一部分人的利益。

【求职|职场厚黑三大“人情世故”，看透人性，你就没有了被骗的资本】你可以在心中有一个大致的想法，但实际工作中具体的做法一定是要站在领导的角度看问题，你要尽量避免触及领导的利益，尤其是不要用自己的价值观去跟领导争论，这样对你自己就是一种损失。人情世故之人情世故二、人情世故不是靠给领导东西去满足对方的，更不是要求对方做些什么，而是要在工作中体现你的专业水平和价值，这样他才有可能信任你、跟随你。而作为基层员工，做人做事的“成本”是最低的，所以，你最需要做的就是要让领导觉得，你能在工作中给他创造价值。