|职场不是讲究公平的地方

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你是个“老好人” ，别人让你做些小事，你不但从不拒绝，甚至还会因为担心麻烦他，而自动降低难度要求。你要做出的结果往往是：“我真幸运，还能帮你；我太有责任心了，才能把这件小事完成得那么好”2、“这样做，对别人毫不公平” 。如果你没有表现出“讨好”的一面，那么相对于那些能力平平的人，你就是个非常不错的人。但是，别人在某次工作中或者领导安排你做了一些事情，却出现了让你“极为不满”的情况，比如：本来就是别人做了，而你还来让你做；做了不合格的事情还不道歉职场上，一些人为了表现出自己的能力，不惜牺牲别人的利益，来凸显自己的价值。这样的行为正确吗？
职场不是讲究公平的地方。职场不是讲究公平的地方，一切看准确的时机，做准确的事情，才能够达到更好的结果和效果。人们往往会被表面的结果迷惑，如果你被表象迷惑，而不深入了解，只会让表象蒙蔽了自己，最终的结果就是只做自己认为对的事情，而忽略了事情的本质，最终损害了其他的人。 2、职场是讲究“人情味”的地方，不能完全摒弃“利益” 。职场中的人情味，并非不能够完全抛弃“利益” ，而是不完全抛弃，要把握“度” 。如果自己的“功劳”被别人抢走，甚至根本看不出自己的功劳在谁，那么可能会变成在职场中的最大阻力。
所以在任何事情上，都要把握“度” ，保持一种清晰的立场并保持原则与原始的情感，不能丢三落四，完全丢失“真心” ，来应对世界的复杂。 3、职场是个“竞争”相对激烈的地方，对于“公平”是必须要维持的前提。职场是一个相对复杂、竞争激烈的地方，没有完全公平，只有相对公平。想获得更多的资源，就必须提高自己的工作水平与能力，才能够有效地控制“自己的竞争对手” ，保持长期稳定地发展。综上所述，职场上所谓的“公平”是存在的，并非不能被磨灭。要想获得更多的资源，就必须自身做出改变，才能维持相对公平的环境。 【|职场不是讲究公平的地方】职场上，遇上问题，大多数人都会认为是上司的问题，上司一直对自己做不好，最后才发现和自己没太多的关系，都是自己的问题。其实，这样的想法是很不负责任的，因为你上司不是万能的，也无法做到所有的问题都能够完美解决。你要明白，职场中对你的评价不代表上司，而上司不一定对所有的员工都满意。事实上，很多事情都存在着“黑白分明”的规则。比如，客户投诉与自己无关，或者是与公司有关，但是自己却不愿意站出来，就是不愿意为自己的行为买单。