教师|到手的offer飞了，前同事“坑惨”打工人( 四 ) 心理学|教学|招聘

互联网从业者孟奇觉得现在的大厂背调必要性不大，很多信息可以直接查到，企业可以要求求职者提供学历验证、社保缴纳纪录、薪资流水等硬性的、不能容忍做假的信息， “至于主观的评价，参考价值不大” 。

“现在的背调基本上都是让求职者自己提供联系人，最后问到的大概是打过招呼的说辞，是一种严重的走形式做法，没价值还很打扰人，我认为背调要么不做，要做就通过自有渠道找人去打听，还能得到相对客观的评价。 ”孟奇说。
陆海天补充，按照流程走的背调确实比较难发现一些隐秘的问题。他曾经推荐过一个上市公司的副总裁，前同事评价都很高，只是有人提到他当年很突然地离开了公司，该求职者解释称当时有新规划。后来雇主老板自己联系到了求职者之前所在公司的投资人，了解到这个人是因为收受了乙方回扣被董事会开除了。 “这种事太隐秘了，背调公司或者猎头很难查到，越高精尖的人才越需要依赖内线人士去辐射，我跟很多客户讲，不应该只依赖我们或调查公司，应该多方背调。 ”
也确实有不少人吐槽背调过度打扰前同事。有网友分享，自己有4家公司的工作经验，背调公司访问了12个前同事，持续了3周，背调时有很多诱导性评价的提问，还要求每一个受访者在指定时间接电话，用公司邮箱发邮件给背调公司作为测试， “虽然我授权调查了，但不能没节点、不分情况骚扰别人，我周围的同事被烦死了，背调的职业规范在哪儿？”
莎莎认为，背调有必要，但应该留一点空间。 “我没隐瞒短期简历的时候，欣然接受背调，但出了这个事，希望背调可以人性化一点。在我们的认知里，短时间的履历，会让公司觉得不稳定，有一些负面猜测，有的企业看到求职者换工作特别频繁，直接就不会考虑。这类型‘简历造假’ ，应该给予求职者申诉的机会。 ”
陆海天提醒，对求职者来说，真诚很重要，可以在一定范围内换一些高大上的说法来美化简历，但简历隐瞒或造假都是非常愚蠢的行为。 “在一家公司时间很短，这确实可能是个瑕疵，但最终能决定这份工作的，肯定不是一两段这样的经历。 ”
如果已经提交的简历上有不实的地方，补救措施是，在背调之前，跟面试官说明原委，只要情有可原，能力尚可，大多数人能够被原谅，但等到背调查出有造假的地方，可能为时已晚。
如果跟前上司有私人恩怨，面试和背调中要提前说清楚，要求绕过相关人选，主动提供工作相关的其他上司和同事。如果大厂的背调发现问题，除了不予以录用之外，最严重的后果是将该求职者拉入“黑名单” ，永不录用。
“除了不要造假，应对背调，求职者还是要提升自我能力，让长板足够长，雇主在考量的时候，优势就会盖过缺点。 ”陆海天说。
【教师|到手的offer飞了，前同事“坑惨”打工人】*题图及配图来源于视觉中国。应受访者要求，文中小晴、莎莎、研君、爱嘉为化名。