职业教育|领导说你不愿意干就别干，有的是人干：作为员工该怎么做( 二 ) 教育部|高职

不想干了的时候，最好心里先盘算一下，丢了这份工作是否还能找到更好的工作？自己在这个岗位上是否还有可以学到的东西，或积累的资源，是否还有必要继续留在这个公司？
如果是职场新人，正处于学习和提升的关键时期。那么，对于领导的批评，不妨就当做是一种职场进阶的修行吧。

五、困难伴随着机遇
其实可以借着这个机会，去找到与领导和谐共处的关键。
看到领导发飙后，先判断这是领导情绪波动后的气话，还是心中早有盘算的心里话。
当老板或是做领导的这些中年人，往往都是一些城府较深的老司机。面对他们的一言一行，有时往往有更深层次的意思需要去解读。
对于那些一向骂骂咧咧的领导，很多时候都是情绪化的表达，不用把他的每字每句都当真去办，妨等他发泄痛快，平静之后，再去沟通一下他的真实想法。
从职场生涯发展的角度来看，悲观主义的认识习惯可以进一步激发个体的悬剑自警之心，从而保证一种很积极、很努力地工作态度。那么转换到人际关系角度，同样要有悬剑自警的积极态度，可以选择一种更加理性、更加友善、更加有效的博弈方式，那就是“皮格马利翁效应” ，即你即便要与上级领导进行必要的“尊崇而不服从”博弈，也应该坚持投射出自己的友善目光。

经验告诉我们：你怎么看待别人、怎么对待别人，别人也会怎么看待你、怎么对待你。因此，与上级领导做持续的沟通，最好是私下进行顾及其颜面的沟通，如陈述自己难以承担上命的具体理由，或者诚恳告知假如自己顺应了不合理的工作要求，即便自己谨慎小心，也可能会出现不利的局面。
坚持做如此善意的、持续性的沟通，你在上级领导心目中的形象自然能够得到提升，而且往往能够被上级领导理解，从而实现及时的转圆，或者在未来得到公平的补偿。
而对于一向出言谨慎的领导，那可真要读懂他每个字里行间的深意，甚至是隐晦的潜台词。
面对掌握着权力，并且被惯出脾气的领导们，我们最好先认清领导的性格特点和做事风格。
毕竟只有和领导关系处理好，加薪升职才能少不了。