|很多人都有一个误区，认为同事之间的关系好就好，不好就不好

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很多人都有一个误区，认为同事之间的关系好就好，不好就不好，其实这是不对的。一个人不能无缘无故的喜欢你，也不能无缘无故的讨厌。对于“同事” ，要有职场的判断标准，而不能在关键时刻做出无理的事。 1.在公共人物出现的时候，为什么没有帮忙一些关键时刻才能帮的到自己的同事，比如说老板的安排，同事的需要，同事的职责所限等等。在关键人物不能出现的时候，你没有什么资源或者你有资源、你有实力的时候，你还是要给同事一些帮忙。你为什么这么做呢？这种情况下，就是关键的时候，这时才会给你机会，而不是什么时候都给你机会。

职场上经常会出现这样的现象：当领导在公司说话的时候，没有给予更多资源的时候，可能你没有一个很合适的办法解决问题，这时就会出现：为什么没有帮忙的现象。不能让“同事”这个字眼，淹没自己的价值。 2.帮忙前要询问同事的帮助职场上也许会有这样的情况，有些同事对你无意中的一些帮助，会特别的敏感。当你在帮助同事的时候，一旦有人表示有所求的时候，你就会特别敏感。也许在你们之间发生矛盾之后，你都会怀疑他是不是在针对你等等。这些都是对你的猜测，不能让“同事”这个字眼淹没自己的价值。
有时候有些事情一旦提出来，哪怕是再不想做或者是做不到，都要去询问一下。比如说当同事帮助自己打点资源的时候，或者一些平时的业务就是涉及到自己的时候，一定要去询问是否你可以做。不要因为这样的小事情而失去了机会。 3.不要在关键时候选择退让职场中，你在职场上做得好固然重要，但是你不能因为“同事”这个字眼，就忽略自己的价值。当你在职场这样做，可能会让领导产生不好的印象，会对你的评价造成更大的影响，而不是因为“同事”的那些不合理的事而去选择退让。比如说，只有在关键的时刻，才会对待你的关心，而平时就不会。不要认为领导不会因为“同事”这个字眼，而对你出现不好的印象。 【|很多人都有一个误区，认为同事之间的关系好就好，不好就不好】职场中，我们常常和大家交谈，关于职场的一些事情。如果将我们人生来讲的话，在人生的前半段，基本都是围绕着职场，职场里的人事关系，都是我们最主要的工作。如果我们在职场中不注重人际关系，总是与大家疏远，只能说明自己的性格比较冷淡，而且很难接近职场中心。如果我们在职场中，能够善用人际交往技巧，不至于和大家格格不入，大家会感受到：虽然你对我疏远，但是却能看到你的品行。也让自己的人际关系不至于受到影响，那么我们是不是也需要在不同的行业、不同的职位上，去善用人际交往技巧呢？