|领导需要你时，你能提供给他什么？

文章图片

有一句老话：在职场打拼，总要学会适应。这么说，很多人会笑话。但事实是这样的，在职场打拼，总得学会适应。虽然领导并不一直在管你，但你总得学会听到领导话的那个表面，在领导需要时，你能提供给他合适的东西。如需开拓新业务，是领导更需要你领导能在新的领域找到你，肯定是你有更大的优势，而不是因为你在旧业务方面有一定积累。这时对你的要求，绝不仅仅是新业务，对你的期望仅仅是能够做好旧业务。所以，领导要你出任新业务，如果你听到领导的表示，那你就需要努力学好，哪怕只是表面上的努力，否则领导看不到你的成绩。

不要试图让领导来说服你领导能力强，一定是有他工作中的优点的，这些优点，很大程度上就是在领导需要你做事的时候，你做了一定的贡献。在领导需要你时，你能提供满足领导的能力时，也能提供一定的作为。不要以为领导只需要你去提意见，而是他的心思你要自己去了解。领导提出的要求，一定不会没有意义工作中一个人说的话，绝不会全都有意义，可以当做是一种说服。有些领导提出的要求，一定程度上是他想让你为他做出的贡献，可是如果你不去做，领导一样会无视你的意见。所以，别被领导的表面所迷惑了，当然也不要试图领导来给你说服。

【|领导需要你时，你能提供给他什么？】做事情要有分寸在职场中的做事情的要点，绝不是所谓的人情分。人情分是能为自己提供便利，但不会为你提供什么意义。所以，做事情只有一条规则：做到自己能力范围内最好。员工做事最大的禁忌之一，就是“走捷径” 。如果领导不给你指条明路，你就没有办法获得成绩。而这种“走捷径”的做事方式，很容易给员工带来后患。正是因为这种做法，有些员工也被领导无意识地抛弃了。事实上，领导交给员工工作，除了看重能力，更重要的，也会看重做事的“效率” 。只有做事的效率足够高，才能让工作有质量。当你能力足够、效率足够高，谁能说领导不会赏识你呢？所谓走捷径，其实，是把一项工作做的“没意义” 。

可能因此给公司带来了损失，可能给自己带来了意想不到的收获，但不可否认，走捷径的做法，对个人和企业来说，都是弊大于利的。不管在职场还是职场以外，看书听书，肯定会让自己受益匪浅。但是，我们也不能随意做这些事情，否则很容易得意忘形，看到别人成功而自己失败，反而打击自己。那么一旦遇到自己想看的书，或者需要听的课程，就不应该随意去做，而应该选择一个有意义的时间，提前做好准备。比方说，《职场与人际关系:打开你的思路》《领导力与职场成功》《从优秀到卓越》等等。