00后|我那“不好惹”的00后下属：不差钱，怼领导，抵制加班( 二 ) 90后

“惹不起他们，咱可以玩到一块儿去”所在公司：货拉拉，岗位：团队管理
虽然是团队管理，由于比同龄人早两年读书，我同样也是一名00后，我们团队有着近20人，外带一帮实习的大学生，主要是做运营，每天的工作还包括贴车皮广告等。
00后的确有着自己的想法，毕竟现在部分00后经过家里人两、三代的创业和财富积累，基本都有2套房，所以对于工作，他们的想法不一定是物质（金钱），而是更加追求精神上的享受，比如喜欢轻松、快乐点的工作，职场上少点PUA 。由于我也是00后，这一点我也感同身受，当然，这样“悠哉”工作的前提是能够完成任务。
目前，我手底下95后和00后的人都有，大部分来自三四线城市。因为我们的工作会涉及体力活，所以相比于职场而言，这里更像“车间” ，在“车间”里，我身边的00后同事并不像外界那样想的“娇生惯养” ，他们也有着吃苦耐劳的一面，这点我还是挺喜欢。
但是也有不喜欢的方面，就是喜欢上班摸鱼，比如没事就会拿起手机去聊天，或者在电脑上浏览与工作无关的事情。有一次，我发现有个00后同事在玩游戏，当时看破没说破，就说下班后可以加我英雄联盟账号，大家一起玩游戏，但上班还是不要碰这些东西，现在我们团队也有自己的游戏战队了，下班会去一起玩玩。
虽然是在管理岗位，但我和身边的00后同事们在性格上其实没有什么区别，对于工作上的事情都会坦诚相待，不会出现勾心斗角的事，如果遇到有些激烈的问题，也会争吵，但这种争吵并不是针对人，还是针对问题本身，然后大家再讨论出一个满意的方案。感觉现在00后都挺喜欢讲道理。
我手底下的00后和父辈不同，他们并不喜欢加班，我身边的长辈都热衷于加班，因为加班可以获得可观的加班费，而我们这一代，加班的欲望少了不少，有时也会在闲聊群里看他们对加班发牢骚。
如果碰到周末加班的情况，虽然知道他们不愿意，但还是要通知到位。我们之间也都会相互尊重和信任，正是这样，才使得大家在工作中少些摩擦，多点和谐。最后想说的是， “00后整顿职场”没什么不好，毕竟一代人又一代人的想法，适应就好了。
“00后很有自己的想法，这是把双刃剑”所在公司：服装快时尚品牌，岗位：副店长
现在门店里的实习生基本都是00后，我是副店长，跟00后接触得蛮多的。和他们相处下来，我觉得他们和90后这一代最大的区别，就是他们很有自己的想法，脑子比较灵光。这其实是一把双刃剑，有好也有坏，就看领导层怎么看待和管理。
以卖场清扫这项基本工作来说，公司对于卫生有十分严格的要求，所以我们每天要花十几个小时进行卖场货架、地面、商品的清理。当我把这项工作安排给95后时，他们会直接按照流程去进行。但00后们可能有时候做着做着就不会按照流程来，他会有自己的方法，选择更轻松更省时的方式清理。
00后可能会觉得花这么长时间都在重复清扫的工作，不明白工作的意义在哪里。我来打工每天就是在做服务员的工作，拖这里扫那里，所以他们在做清扫的时候会有一点懈怠，只会清理表面看得到的灰尘，但经不起细查。
如果你检查发现清扫工作不到位，想让他们返工也要分情况。如果导致工作不到位的问题在你，是因为你没有跟他说清楚具体的清扫流程，他是不乐意返工的。如果是他自己的原因，你跟他好好说，告诉他说明这样做的目的是什么，他还是会改进，就可能会有点不高兴。