00后|我那“不好惹”的00后下属：不差钱，怼领导，抵制加班 90后

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来源|Tech星球
文|习睿乔雪翟元元陈桥辉
一个出生于千禧之年的人，大概这样度过了自己过去的20年：
从出生起，他们就见证了第一代互联网巨头：新浪、搜狐的先后上市；他们从小就会在网上冲浪，爷爷奶奶、姥姥姥爷、爸爸妈妈的宠爱，让大多数独生子女的00后从小物质丰盈。
等到他们10岁时，智能手机已经开始逐渐普及。互联网已经不再陌生，一台手机可以打车、可以叫外卖、可以网购，还可以打游戏，在最右、SOUL这样的小众APP里寻找自己的“同好” 。
今年，他们中的一些人已经踏入职场。他们中午会打一盘王者荣耀游戏，遇到菜的队友会大喊一句：我真的会谢！如果遇到对的领导，也会毫不掩饰自己的喜爱，直言“我再也遇不到这样好的领导了” 。
80后、90后的职场管理者，迎来了自己职业生涯的第一波考验，就像当初带他们的70后、80后领导一样。 Tech星球就此访谈了多位00后的管理者，他们有些是大厂中层、有些是创业者。每个人眼中都有一个崭新的00后群体。
他们反抗规则，也尊重规则。他们乐于表达，也愿意改正。这是真诚又可爱的一代，带有少年的莽撞，也有青春的热情。不少管理者选择和00后玩到一起，了解他们的真实想法，希望能和00后一起成长。
“00后嘴上说着摆烂，身体还是很诚实”所在公司：跨境电商企业，岗位：运营策划
其实现在说“00后整顿职场” ，一般都是职场PUA或者职场权益问题。其实正常范畴， 00后没有那么刺眼。嘴上说着摆烂，身体还是很诚实的。正常成长过程，被喷两次就乖了。
我们公司有很多00后实习生。他们蛮极端的，对于人生方向，有的完全迷茫，不知道要走哪条路，有的非常知道自己要什么。
但他们比较普遍都表现出来的是逃避职场，能读书的都去读书了，不会想出来工作。但95前这批，他们对于读书的欲望没有这么强烈，也有可能是因为那时候可能就业机会比较多吧。
他们从小就在互联网环境下长大，感觉他们每天吸收信息太多了，但每个人吸收信息的能力不同。在职场上，他们不一定知道自己想要什么，但一定会一起“卷” ， “卷”一年大概就知道自己不想要什么了。
我的下属就是一个00后校招生，刚入职两三周。不管是正式员工还是实习生，我都可以安排工作，他们都比较乐意接受，但明显有自己的想法。比如，我已经明确告诉他，方案框架是这样的，可以这么写，但00后还是会选择自己的写法。
看到他们又自由发挥时，如果是我非常看不过去的情况，我会自己改。如果觉得还可以接受的部分，就会让他们自己改。
我们是做跨境电商的，不算非常忙，比不上互联网大厂。我们公司其实不怎加班。如果有需要，他们大部分会留下来加班，但也是会有情绪，不会表现的太明显，就是会展现出：我不是很想加班。虽然没有夸张到到点立马走人，但他们肯定比我下班早。
我感觉，现在00后普遍的家庭条件很好，工作对于他们来说是体验生活，而不是为了生存。尤其不像90后那一代，要跑到“北上广深”一线城市来“卷” 。毕竟实习工资不够付房租，没法支撑生活的话，他们也就不选择来大城市实习了。所以， 00后给我感觉，他们没有“很在意这份工作” 。