00后|我那“不好惹”的00后下属：不差钱，怼领导，抵制加班( 四 ) 90后

“00后各不相同，有人乖巧有人叛逆”所在公司：国企，岗位：研究设计
我们虽然是家国企，但近几年为了能带来“新鲜血液” ，还是招了很多年轻人。
今年我们招进来了十几个应届生，划在我手下的有2个，但这两个小孩还是挺特别的，两个人形成了很鲜明的对比。
有一个男生是最先来的，我对他的评价就是，太不能吃苦了，矫情。
领导让去取个快递，其实就是一个随手的活，平时这个活都是我们来干，那天就让他去做，但他的逆反心理特别强，直接拒绝了，说不是很合适。我其实现在都不知道，让他拿个快递到底有什么不合适的，最后还是我去了。
我们有一项制度是迟到要罚款，这个男生还是挺经常迟到的，前几次他还是正常交罚款，后来可能是罚款次数多了，他直接抗议这个制度不合理，然后发表了一篇长篇作文，最后就没人敢罚他了。
但问题是我们6点就下班了，他也几乎不加班，下班基本找不到他人，我真不明白他下班都去干什么。
我并不认为他是笨小孩，能考上不错的大学和专业，肯定说明他个人能力不会太差。工作中，他好像根本意识不到我是他的领导，安排给他的工作拖拖拉拉，比如前几天交给他一个设计，只要我偶尔瞟到他，他一般都是在看小说和刷微博，到现在都还没做，我也懒得去催了，不想再跟他多废话了，真的烦。
后来又来了一个姑娘，让我刷新了我对00后的印象。每天来得特别早，会提前打扫一下办公室，为人也热情有礼貌，大家都很喜欢她。
她很爱问为什么，其实大家都很忙，很少会有人把为什么解释的那么清楚，但是我发现，只要是她问大家基本上都会很耐心地给她解答，而她也很聪明，会在笔记本一步步都记下来，基本上也不会再麻烦别人。
有一次，领导在讲话的时候，谈到希望年轻人多提升自己，鼓励多考些证，我们也不是画大饼，其实有相应的激励政策，有些专业证书是会加工资的。后来我就发现，这个女生在做相关的备考，非常努力，有上进心。
像我们这种单位，基本上很多人都是一干就是一辈子，所以，我知道大家都不喜欢官僚，也不喜欢阶层，也明白年轻人更要自由，也有自己的想法。
“对薪酬不敏感，工作沟通单纯又直接”所在公司：外卖龙头企业，岗位：城市经理
我带过几个团队，目前团队中只有一个00后。去年招进来的，很优秀，是众多95后、00后面试者中唯一录用的。
作为90后，我觉得跟00后最大的代沟是，他的业余生活特别丰富，特别喜欢玩，夜店、夜场社交达人，女朋友也交往过挺多。朋友圈里经常转发B站一些看不懂的东西，很有个性，越小众的东西他们越喜欢。
团队群里， 00后永远是发表情包最多的，而且表情包还特别到位；好胜心强，会故意带头“卷” ，以玩的心态去做任务。比如，我们时不时搞什么战役，像春节战役、暑期战役， 00后通常会带头干，快速完成。
00后其实没有想象中那么难带，普遍特点是思维特别活跃，职场目标不会太明确，驱动因素不仅仅是薪资。对薪酬有要求但不敏感，不会有特别明显的职业规划。
他们最大的特点是，比较擅长真实且直接地自我表达，很注重自我展示。我觉得是一种很可贵的品质。比如，下达任务比较艰巨时，他们会直接吐槽“好难啊”“为什么这么做，好痛苦” 。单纯又直接。不像职场中工作多年的员工，跟上级沟通时顾虑重重，常常要三思而后行。