职业规划|职业规划6个阶段，你知道几个？( 二 ) 高考|大学

而且随着年龄增长，越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业赛道成本就越高，风险也越大。
如果能够早早发现自己擅自的能力和喜欢的兴趣，再进行一系列职业规划，就能未雨绸缪。

4.工作到2-3年期间
年轻，就是资本。
工作3年左右，则是个极好的生涯规划转折点，可以复盘以后再重新选择。
相比大学毕业之初，已经在职场历练了3年左右，大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整，对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。
有的人求职时缺乏自我定位，甚至随波逐流，当他发现这份工作并不适合自己时，又通过跳槽来改变，也就是通常所说的“试错” 。

另一部分人对自己有一定的职业规划，但3年时间下来，发现起色并不大，或收入与付出不成正比，产生了职业倦怠，想要寻找新平台，获得职业发展的突破。因此，工作2-3年时间，是我们职业生涯规划的又一重要变化期。
5.工作到5-7年期间
很多工作5-7年左右的职场人，开始进入职业上的稳定时期，已经成为某一领域、某一专业的重要人物，在行业里面有了一定知名度。
但凡事有利必有弊，正因为长期局限于某一领域，反而不容易进一步突破进入到其他领域。

于是开始反思：5年过去了，我是该在原来的轨道上继续努力，还是该安静地走开另换赛道？此时需要梳理曾经的从业经历，找出核心竞争优势，向更好的职业平台突破。
能否在这个窗口期做好职业规划，关系到未来能否达到更高的职业发展目标。
6.即将退休45-55岁期间
我们注意到一个社会现象，各个网络平台充斥的大部分是45岁以下人群的信息交换和交流，因为这部分是年富力强，消费需求很高。
与职场年轻人相比， 45-55岁的“职场老人”似乎成了网络平台信息的非主流，这部分人的声音似乎难以引起人们重视，而且话题多数是同情和艰辛。就像人需要阳光空气水分和营养物质，人的天性更喜欢积极阳光的正能量信息。这就是人性。

与其祈求外界改变而适应自己，不如改变自己来让外界受益。
这个时候仍然还是有很多有价值的事情等着你去做。比如，把工作经验传授给下一代，在“施比受更快乐”的人生最高境界中好好享受一下；或者，发掘工作以外的生活兴趣，享受更有乐趣的生活。
人老但心不老，健康的心理状态，其实可以继续让一个人体会到生命活力，可以设定有一个较为清晰的规划，继续发挥余热。比如重点教授辅导教育培训年轻职场人，帮助他们提升职业能力，这样既不劳累，也可以获得成就感。
总结：经过以上6个阶段的职业分析，相信大家对自己的职业有了清新的定位。
【职业规划|职业规划6个阶段，你知道几个？】