袁隆平|被“体制”二字“困住”的年轻人：你本可以这样选择…… 跳槽

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每一年我们都会见到，年轻的脸庞斗志满满地加入职场大军，想要干出一番大事业。
可是初入职场，又开始怀疑人生：
我这么有能力，为什么只塞给我一堆杂事？
经常加班到11点，一点个人时间都没有，颈椎病越来越严重，整个人都废了
人人都想选择辛苦程度较低但收益高的职位。

根据问道网举行的一次的在线调查， 42.59%报考人认为“工作轻松、福利好”是报考公务员的主要原因， 35.19%因为“铁饭碗” ，只有22.22%是因为就业压力，其中前两个因素具有“性价比”高的共性，还是一种取决于个体效用最大化的经济逐利选择。
公务员的稳定性、工作投入与产出比都是其他任何岗位所无法比拟的，除了良好的福利政策和较小的工作压力之外，通过几年的加薪、房补、车改、带薪休假以及公费出资培训，甚至是出国学习的机会等政策，公务员岗位的效用更是远非其它岗位所能匹及的。

我的一位读者，他是小县城的教育局一名公务员，在入编之前长达一年的培训中，头悬梁锥刺股，几乎是拼尽全力才考胜了另外108个人，成了109个人中唯一的胜出者，也就是大家眼里的香饽饽国家公务员。
即使在很多十八线小县城里，绝大部分长辈都认为，只有公务员和事业单位才是正规职业，其他工作，意味着流离失所、吃了上顿没下顿。
在和他沟通过程中，我却意外地看到了一个新人满满的焦虑与迷茫：

我很迷茫，好不容易进了编制，却只有日复一日的汇报工作和内勤材料。除此之外，我做的最多的一件事居然是抓培领导视察！看着你加班、跳槽，我好羡慕啊，至少你在为了可能更好的未来拼搏着，不断吸收着新东西，而我，除了堆积如山的资料，就什么也没有了……
仿佛豪情万丈、壮志凌云的项羽，直冲阵前，打开大阵之门，却空无一人……
他没有勇气选择跳槽，甚至都不敢去想跳槽这件事，家庭压力、现实问题就是压着他的大山。而且对跳槽后的未来，他也毫无把握：都说改变趁年轻，可是换一份工作，就真的能改变现状吗？

平凡岗位和公务员岗位的区别如同驾车上高速，选择前者意味着不收高速费但身后面对的是持续性崎岖不平的道路，选择后者前期需要垫付一定的成本，包括时间与精力，甚至是经济成本，深厚却能一路顺畅快速到达目的地。
在“一考惊天下”的心理动机驱动下，大量的技术人才为了追求“劳动付出与收益”高性价比的价值目标，使得本应发挥的创新能力受到抑制。另一方面，进入公务员队伍被当今社会视为“判断一个人是否精英”的价值标准，这对我国的青少年教育产生了极为不利的影响，甚至会造成当代青年的焦虑心理。

尽管很多年轻人拥有过人的本领和丰富的知识能力，但因为在性格、人际关系方面存在相应缺陷没有能够成为公务员，他们会以偏概全地认为自身在所有方面都较公务员弱，自信心大大削弱。