京东|做工作，有很多小套路京东

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做工作，有很多小套路，让领导对自己有好感，觉得你很聪明，工作积极主动，同事之间关系很融洽，都有主动干活，而不是被动干活，即使没有完成，也会以工作结果为准，即使对你有好感，但是没有能力的话，也许一两次就不会给你好脸色，毕竟，一件事情做完了，也许下一件事就轮到你了。 “只许州官放火，不许百姓点灯。 ”这是古往今来被人们挂在嘴上的话。当下的社会都太注重人与人之间的关系，人与人之间有太多的情感纽带，可是，我们也需注意，职场上，不仅仅只有一个主角，因为职场没有绝对的公平，只要你做事情，一定会有人来对付你，这就是工作的真相。
在实际工作中，常常犯一个错误，就是把关系看得非常重要，总是在意别人在背后的评价，哪怕表面上在乎，但私下里还是在乎。在实际工作中，你必须要清楚的是，要做自己，而不是成为别人的附属品。你越是被领导照顾，你所在的地位会越低，其实领导也想照顾你，只是你已经和他的关系非常好了，他自然不想对你产生越来越严重的矛盾。要知道一个地位和你差不多的人，在你背后说你，一点都不值得高兴，他这样做，只是在表明，想把领导关在自己的小窝里。只有你和领导的关系亲密，才有可能成为领导的帮手，而领导和员工的关系紧张，必然会在很多工作上给出阻碍。 【京东|做工作，有很多小套路】
所以，职场无所谓和领导的关系，关键是要在工作中做自己的事情，把本职做好，哪怕领导对你有好感，也别当成自己的依靠，工作才是你要奋斗的目标。上面的短信里面有句话：“领导在上，我们把关系带好，不要为了讨好领导，而去奉承领导。 ”在这个企业做事很久，看过很多领导出奇招，也看过很多员工奉承领导的话，觉得这些领导的管理技巧，能够对很多人的工作有一些启迪，大家肯定会说：“做人要懂得尊重领导，工作同样也要懂得敬业，这样也是对领导的尊重，同样也是对自己的尊重。 ”是啊，这句话没错，但领导也不喜欢被奉承，他们更喜欢的是员工对他们的一些真实奉承，而且是那些真正能够为公司考虑的人。如果你能够这样做，大家会觉得你做事靠谱，不会因为你的奉承而把你列为“差”员工。我曾经听过一个员工说，领导要是能给他一个机会，就不会错失这样的机会，因为只有领导看到你的心在领导的眼里，你才是一个能够为公司带来利益的人，那么你才是值得被重用的人。可是，很多人却不是因为做出了一些努力才能获得领导的肯定，而是因为不做出一些努力或者做事的方式有问题，才会被领导忽略。我们可以从身边的案例中看到，有些员工因为不会做事，平常总是去奉承领导。