中暑|管理混乱才能不是“混”，上级的感觉其实很重要长沙|地方时政

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前几天，跟以前的一位同事聊天，他说自己在单位感到不安全，领导都在想方设法的把下面的人往上推，为什么这样呢？其实在一个公司里，大多数人的心理期望是一致的，都必须尽可能的做出业绩、赢得大家的支持。那些业绩不达标的人被排斥。被排挤的人因为这种情况而感觉不安全。在工作氛围里一但有不安全的感觉，可能是大家感觉很不舒服，或者说下属看到一些人或事情，容易造成不安全的感觉。所以说，能做到不受人支配、不受人影响，是一种能力，这种能力也属于职场核心竞争力之一。

管理混乱才能不是“混”我有一位朋友，职场多年，却没有成功的管理过，甚至被领导派往其它机构或部门都很难把部门的事说清楚。为什么会出现这种情况？因为他被领导派往其它机构，也没有成功管理，或者说在执行的过程中，并没有成功与不成功的能力。他的管理的能力其实并不是有，而是很一般。所以，即使成功管理，也不可能让身边的人感觉到他是“领导”而不用担心，因为别人内心会存在一种不满足，他们会觉得有一种“假的职场” 。

如果能够被认可为“领导” ，就很自然给人带来安全感，这样才能避免“假的领导” ，这种安全感要能在适当的时机形成，能让大家信服的同时，让自己不担心。所以，管理混乱才能做到不受“混” 。 03.上级的存在感很重要上面的领导管理下属很“混” ，在生活中，大多数人都是想着自身的利益，有时甚至会反抗，但领导管理下属的意图很清晰，自己就是被“监管”的对象，甚至要付出比领导更多的时间，甚至比领导还努力，能为领导牺牲的事情。上级的感觉是不容分说，并不在乎下属的感觉是好是坏，在上面看似占有“便宜” 。
【中暑|管理混乱才能不是“混”，上级的感觉其实很重要】
在企业里，上面的“领导”的管理，虽然让下属能更加努力提高工作业绩，但在上层看来，下属的“努力”只能是“假的” ，而不是真实的，或者说是不安全的，让下属觉得不踏实，甚至领导的安排，让下属还觉得有一种“假” ，这就是上级很“混” 。所以说，上层的管理，很重要。上级的感觉其实很重要。不犯错才是最好的管理下属的第二个要管理，就是让下属不犯错。 “混”是犯错的，最后要离开， “混”太久了，让别人感觉到你已经不尊重人，你只是在“混日子” ，而并不尊重人际关系，甚至在职场这件事上，你是一个“混日子”的人。