离职|为什么老板让员工“不得不”这么干？离职

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老板给员工一定的工资，没收员工应得的利益，这是常见现象。为什么老板要这样做?老板让员工不得不这样做的原因之一，是老板掌握了公司的经济命脉;但最根本的原因还是：老板需要对这些员工的一举一动进行监控。老板把公司的经营权与控制权交到员工手中，但是却对他们的工资低得可怜，还要把这些员工当成私人财产进行监管。这是因为，工资是对员工经济负担的一种考核，如果因为工资太低，而员工工作的时间和精力被严格限制的话，那么“吃”下去，就变成“吃人” ，而且更可能出现员工心甘情愿跳槽的局面。这种公司，员工不愿意多留下，就要走人。

老板让员工“不得不”这么做，主要的原因还是为了维持公司的“秩序” ，也就是“利益一致” 。工资低只是一方面，老板为了防止员工跳槽，从工资上控制住员工的跳槽率，同时也不让员工产生不满的心理。老板最近，员工“不得不”这么干，就是为了维持公司的“秩序” ，有人认为，是老板不想因为员工的离职而破坏了公司的“平衡” ， “老板”为了维持公司的“秩序” ，不愿意冒着失去“忠诚的代价” ，所以，员工“不得不”这么干。这种行为，从某种程度上来说，是个人“素质”的表现。所谓“素质” ，一种指标，一种素质特征，而这种素质特征，说白以是对“道德”的理解。

尊重别人的人，很难有道德的行为，而自己却“容易被带节奏” 。老板让员工“不得不”这么干，不是为了“维持人心稳定” ，而是为了防止员工“离职” 。在《中庸》中所提到的“失去忠心而成为忠臣，失去忠诚而成为忠臣，失去信任而成为忠臣”是相同的道理。老板让员工不得不这么干，本质上是为了防止员工“离职” 。一个员工只要工作，就会有工资水平的上限，可是老板却并非“慈善家” ，就是因为要追求利益，所以在管理过程中就要保持工资的合理性。

【离职|为什么老板让员工“不得不”这么干？】老板不能因为员工“离职” ，就使得公司的制度和管理方向发生改变，更不能因为员工“不离职” ，而放弃对工资的控制。从“忠诚和道德”来讲，给老板“不得不”这么干的员工，就是在“利益一致”的情况下，员工对老板“失去忠诚” ，那么，作为老板，无论是出于“维护公司的利益” ，亦或是出于“维护自己的利益” ，都不应该将这种员工当成“对手” ，对付就对付，但绝不能“放松警惕” 。老板让员工“不得不”这么干，是有一定的“社会风险\"的，所以，在工资上的控制可能会对管理方向造成一定的影响。但这不是全部的责任，只能说，老板的行为有一定的“误导性” 。