|向领导汇报要掌握方法，讲这4点还不如不汇报！！！

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a:似乎每天都很忙，但从来不知道在忙什么。
b:工作上一切有求必应，和自己的联系很少，但是什么都可以独立完成。
c:懂得汇报工作，向领导要资源，优化流程，善于沟通和分享。
如果你是领导，想提拔一个员工，你会选谁？
我想大部分领导都会选择c 。

因为在大多数公司，领导对下属的了解只停留在表面，没有时间向员工吐露心声，也没有精力把心思放在他们的工作分工和工作量上。
所以领导对员工的了解，只能通过日常的项目成果和工作中窥一斑而知一二。
在职场中，真正的高手懂得把握举报的机会，使之为己所用，成为给自己加分的利器。
并且向领导汇报，这四件事千万别说，否则只会引起领导的反感。
1.专注于自己的成绩
在和领导讨论工作的时候，很多人会有意识地强调自己的优点，弱化团队的影响力。
看似可以突出自己，实则像个跳梁小丑，被领导鄙视，被同事嫌弃。
领导者也是一步一步爬到顶端的。在他看来，你的小动作都是上不了台面的小聪明。很容易给人留下不靠谱，急于抢风头的印象。负面印象一旦产生，后期很难纠正。
在汇报工作时，真正聪明的职场人懂得弱化自己，突出团队作用。而不是自吹自擂，以自己为中心，会为别人谋取利益，赞美伴侣，看似不提自己，但句句有据。
因为团队好，作为团队的一员，你也必须付出很多。这样，有团队意识的人更容易赢得领导的青睐和信任，更容易得到提拔和重用。

2.说过程中的得失
职场只看重结果。
没人在乎你有多努力，付出了多少。领导在乎的是你能为他创造多少业绩或者能挽回多少损失。
很多人在汇报工作的时候，为了得到领导的表扬，会强调自己付出了多少努力才促成这个结果。他们希望领导能感同身受，给自己额外的奖励，但往往会失望。因为在领导眼里，这是你应该做的。
而另一些人，在还没有完成自己的工作，达到领导想要的结果时，也会选择强调过程的艰辛，哭诉自己已经尽力了，希望领导体谅，避免惩罚。
【|向领导汇报要掌握方法，讲这4点还不如不汇报！！！】但实际上，这种行为只能给领导留下不负责任、能力有限的印象，因为在领导看来，你这么努力却没有达到预期的目标，只能证明你的能力极限仅限于此，天花板太低了，以后很难被重用。
3.与他人恶意比较
向领导汇报时，不要高举低踩，拿自己和别人比。
通过对标不如自己的人来突出自己的才能，是一种平庸的行为。不仅隐形，而且把自己和别人置于对立阵营，树敌无数，还会让领导觉得你格局小，切断自己的升迁之路。汇报工作时，要以自己的工作内容为主，不要越界，评判别人工作的得失。领导有独立思考的能力，你没必要去影响他们的想法。

4.团队隐私八卦
汇报工作时，有的领导会问一些与工作无关的话题，比如团队成员的状态、心理状态、工作饱和度等。面对领导的询问，一定要守住底线，避免口中之恶。
很多时候，领导只是随口一提，以示对下属的关心。如果你一本正经，把知道的事情脱口而出，只会给人留下背后说闲话的印象。