|领导突然安排3种任务，新人以为是晋升机会，“老江湖”避之不及

文章图片

【|领导突然安排3种任务，新人以为是晋升机会，“老江湖”避之不及】

文章图片

文章图片

从校园到职场的路上，总不会那么平坦。有人说成长需要付出代价，正所谓“吃一堑、长一智”不是没道理的。
学校里的人际关系相对简单，老师和同学之间往往也比较坦诚。但领导与同事，却可能是另一回事。如果还停留在思想单纯的“学生思维”里，或许真的需要学习职场的另一套“规则”了。
本以为得到“破格晋升” ，原来领导另有目的
小刘是一名毕业三年的大学生，工作换了几次，终于找到一个自己觉得有发展的岗位。虽然本质上也是做业务，但比普通的销售工作要求更高。
属于既需要知识含量，也需要业务能力的岗位，倘若能成为经验丰富的员工，薪水还是不错的。不过由于某些原因，部门经理的位置出现空缺。

原来的上司早有离职的打算，所以公司也提前招聘了一位从事多年相关行业的大哥。大家原本以为这位大哥是来“接班”的。
想不到领导却没这么安排，反而在这些毕业没几年的年轻人里，选了表现最活跃的小刘，任职为新的部门经理。

虽然压力变大了，但小刘也是很高兴的，他以为是自己入职半年以来比普通员工更热情的工作态度，终于换来了领导的重视，实现了“破格晋升” 。
后来才明白，自己还是太年轻，原来领导另有目的，提拔自己只不过是挤走那位大哥的一种方式。原来，这位“前辈”是其他部门的经理内部推荐过来的。

但领导并不认可他的能力，平时开会时他也因为想法不同产生过争论。领导不想留住这名员工，碍于是内部推荐的人员，又不好直说。
所以安排小刘当经理，就是想让那位大哥体会到自己在这里难有发展的潜力。不到半个月，对方果然辞职了。而小刘不但工资没涨，反而任务变多了，没多久也无奈离职了。
领导安排3种任务，新人以为是晋升机会， “老江湖”避之不及
听完小刘的经历，不少过来人表示，来公司时间不长也没有突出业绩，就被如此“重用” ，这本身就不太符合规律。新人和“老江湖”看问题，果然有差距。
如果领导突然安排一些任务，看似是表现自己的好机会，实际上聪明的“老江湖”避之不及。新人或者太老实的毕业生，可要留心。
检查别人工作的任务：不要“拿鸡毛当令箭”
管理层想要实行更严格的制度时，可能会安排某些部门的人，检查大家的工作或者其他方面。可实际上，换位思考一下，谁喜欢像“小学生”一样被盯着呢。所以这门差事很难办，不抓几个“典型”有负领导的期待。真的把谁记在小本上，又会得罪人。
给同事“下套”的任务：自己也可能是“弃子”
新来的毕业生可能会以为，上级安排自己给同事“下套” ，让自己知道更多职场内部信息，是重用自己的表现，以后很可能被晋升。但实际上，日久见人心。其他同事可能后来也会知道其中的来龙去脉，而自己多半也以离职收场。

指派给其他领导当助理：两面为难
原本有固定的岗位，却突然被指派成其他部门领导的助理，千万不要认为这是晋升的机会。其实大部分人都能想到，这是领导在安排“耳目” ，那么新的上司肯定也会有防备心。