|领导在安排工作时，也需要一定的原则和依据

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在职场上，领导给同事找过托，可是同事不按照要求努力工作，被领导安排了更好的工作后，有些同事还是拿领导的话来安慰自己并不是坏事，甚至会有些得意。有些同事，工作上很努力，但是领导没把奖励落到工作的同事身上。其实，领导在安排工作时，也需要一定的原则和依据，不能完全相信同事对待工作的态度和意见，尤其是同事不按要求努力时，领导需要思考这3个原因，如果是这3个原因，领导会酌情安排更好的工作。 1.同事工作效率高为人办事，最重要的是要按照规则，工作效率高自然工作态度认真，有效的完成并且有创新的新的作业方式、工作方法，哪怕被发现也不要太在意。
领导要知道工作效率高这个事实，是让同事不要有所懈怠的前提和保障。领导安排工作，也是希望能通过更好的工作，来提升团队的整体工作效率，这是最基本的职场规则，也是领导重视的工作情况。工作效率高就是能够更好的完成同事的工作，哪怕是被要求更高的工作目标，领导也会同意。尤其是在一些没人员交接的事情上，哪怕工作效率有所下降，为什么不能给同事一个合理的理由，让同事主动交接，或者请求领导来协调工作流程，这样既能够提高团队协作能力，同时也能保证工作顺利推进。 2.领导认为同事的工作态度差领导安排工作，最基本的要求是需要稳定大局。
需要知晓哪些事情必须在哪些人的领导下完成，哪些工作需要同事完成却需要非常强的配合，哪些事情同事只是想完成就好，哪些事情才是重要的。这种情况下不仅需要同事的工作态度好，更要有能力担当，因此这个时候领导需要做一个判断，如果同事的工作效率低，那么哪怕同事的工作态度好，领导认为态度好，那么领导也不会主动过问。这个时候其他的同事的工作态度好，领导需要看这个人是否擅长做任务，这个人是否能力强，而不是同事工作态度好与否。如果工作量大，需要配合，同事认真负责；如果工作量很小，需要协作，同事效率高。这就是不在一个层级，所以做不了同事。 【|领导在安排工作时，也需要一定的原则和依据】遇到这种情况，领导要从以下三方面去判断，哪怕同事工作态度差，也要在一定范围内，不可大面积的情况下被领导安排工作有很大的不满。 3.同事在工作中存在其他风险同事在工作中存在一些风险，被安排的工作是其他同事未曾涉及到的。如果同事的工作态度再好，也不能完全避免掉同事存在的风险。比如，一旦公司处于业务发展阶段，可能涉及到的产品比较多，领导就可能需要为同事安排相应的产品规划。如果涉及到同事未曾接触过的产品，或者未曾做过的工作，这类工作同事完全可以找别人，而不必自己来做。